Avec les changements provoqués par la pandémie, le marché de l'emploi canadien en 2021 semble très différent de ce qu'il était il y a 18 mois. Comme dans tous les autres aspects de la vie, la pandémie a bouleversé le marché du recrutement, et certains des changements qu'elle a provoqués sont devenus des éléments durables du processus de recrutement.
La pandémie a entraîné diverses tendances qui ont modifié le processus d'embauche et l'industrie du recrutement au Canada pour l'avenir. Il est important pour les entreprises et les agences de recrutement de s'adapter à ces changements et de suivre l'évolution du paysage du recrutement pour s'assurer qu'elles peuvent continuer à attirer des candidats de grande qualité.
- Processus d'entretien virtuel
L'intérêt explosif pour les plateformes en ligne telles que Zoom et Microsoft teams signifie qu'il n'est plus nécessaire pour les recruteurs de mener le processus d'embauche en personne. Plus que jamais, les responsables du recrutement mènent leurs entretiens en ligne et contactent les candidats virtuellement.
- Le travail virtuel permet de réduire les contraintes géographiques
De nombreux employés ont apprécié l'avènement du travail virtuel. Ce nouveau modèle de travail est populaire pour de nombreuses raisons, notamment le niveau de confort qu'il offre aux employés, et nous pouvons nous attendre à ce que les candidats à la recherche d'un emploi recherchent des postes à l'avenir. Grâce à la possibilité qu'ont les entreprises de disposer d'une main-d'œuvre répartie, les responsables du recrutement peuvent rechercher des candidats au niveau national, voire international, pour des postes qui auraient été traditionnellement locaux. Par conséquent, cela signifie également que les candidats peuvent désormais regarder au-delà de leur marché du travail local et avoir accès à davantage d'opportunités.
- Moins de patience pour les organisations qui ne maîtrisent pas la technologie
Le désir de nombreux employés pour ces modèles de travail hybrides et virtuels signifie qu'il y a moins de patience pour les entreprises qui n'ont pas investi dans ces technologies. En d'autres termes, les entreprises qui n'évoluent pas avec la technologie et n'offrent pas les modèles de travail virtuels que les candidats demandent passent à côté de nombreux candidats de qualité qui seraient intéressés autrement.
- Une demande accrue de talents dans toute la chaîne d'approvisionnement de la construction
La demande du secteur de la construction est restée constante tout au long de la pandémie, ce qui signifie que le besoin de talents est resté fort. Cette demande n'a fait qu'augmenter une fois que le pays a entamé son plan de réouverture, ce qui a eu pour effet de rendre plus de postes disponibles.
Le marché émergent du recrutement est axé sur les candidats, avec beaucoup d'emplois et peu de candidats. Les candidats sont très demandés et les employeurs doivent donc travailler dur pour attirer les meilleurs talents.
- Les défis de la chaîne d'approvisionnement ont un impact sur les taux de rétention et d'attraction des employeurs
Qui veut vendre quelque chose que son entreprise ne peut pas fournir ? Les problèmes de chaîne d'approvisionnement commencent à avoir un impact sur le recrutement dans le secteur des matériaux de construction. Les employés sont de plus en plus frustrés par les délais de livraison prolongés qui poussent leurs clients à chercher de meilleures options ailleurs. Les recruteurs potentiels posent donc des questions plus détaillées sur la capacité de l'entreprise à fournir un approvisionnement continu en produits, et veulent s'assurer qu'ils auront les ressources nécessaires pour tenir leurs promesses aux clients.
- Une demande en plein essor dans le secteur des soins de santé
La construction dans le secteur des soins de santé a explosé depuis le début de la pandémie. Les candidats ayant une connaissance de ce secteur vertical sont très demandés par presque toutes les entreprises actives dans ce domaine. En réponse à la demande de candidats, les rémunérations dans le secteur sont en hausse, les entreprises se disputant les meilleurs talents.
- Les processus de recrutement se raccourcissent
La prise de décision doit être rationalisée car les exigences du marché de l'emploi signifient que les bons candidats ont de multiples options à leur disposition. Les responsables hiérarchiques doivent prendre des décisions plus rapidement et travailler davantage pour convaincre leurs candidats des raisons pour lesquelles ils devraient rejoindre leur entreprise.
- Les candidats sont plus réceptifs aux chasseurs de têtes.
La pression que la pandémie a exercée sur le marché de l'emploi signifie que de nombreux candidats ont été plus ouverts aux conversations avec les recruteurs. Frustrés par l'impact de la pandémie sur leur emploi, ils sont nombreux à vouloir explorer les possibilités qui pourraient leur être plus utiles.
- Pourtant, certains candidats deviennent moins réceptifs aux chasseurs de têtes en raison du volume d'offres d'emploi.
Bien qu'ils puissent être frustrés par leur propre employeur, ils ne sont peut-être pas prêts à s'engager avec les chasseurs de têtes aussi souvent. Une lassitude se fait jour chez les employés qui sont constamment ciblés pour des postes.
Avec une telle pénurie de candidats, les employeurs et les agences de recrutement sont incroyablement occupés à approcher des employés potentiels dans l'espoir de les attirer. Tout le monde a le temps de passer un appel de temps en temps, mais aucun candidat n'a le temps de recevoir des appels toutes les semaines.
- Une plus grande importance accordée à la sécurité de l'emploi
En raison de la nature imprévisible de l'emploi pendant la pandémie, les candidats en 2021 recherchent plus que jamais la sécurité de l'emploi, et les entreprises qui ne peuvent pas l'offrir perdent des personnes à ajouter à leur équipe.
De nombreuses personnes ont connu l'instabilité de l'emploi, comme les licenciements et la réduction des heures de travail, pendant la pandémie et ne souhaitent pas renouveler cette expérience, ce qui signifie que la sécurité de l'emploi est une priorité pour les travailleurs post-pandémie.
Si vous êtes une entreprise à la recherche d'une assistance pour naviguer sur le marché du recrutement post-pandémie, contactez Stephen Borer à l'adresse [email protected].
