2) Quels types de renseignements personnels le Groupe de recrutement DMC recueille-t-il ?
Collectés auprès et sur les candidats Les candidats sont invités à fournir :
o un curriculum vitae à jour, avec l'adresse du domicile, le numéro de téléphone et les antécédents professionnels.
o une liste de références professionnelles que nous pouvons contacter
o toute information personnelle susceptible d'avoir une incidence sur la disponibilité ou l'aptitude au travail du candidat
Les candidats peuvent également être invités à se soumettre à un test de leurs compétences. Les résultats des tests sont immédiatement disponibles pour le candidat et sont ajoutés à son dossier au sein de DMC Recruitment Group. Ils peuvent être partagés avec nos clients à la discrétion du candidat.
Il peut arriver qu'une vérification du crédit ou du casier judiciaire soit demandée au candidat en fonction des qualifications et des exigences du poste à pourvoir. Nous ne procéderons jamais à la collecte de ces informations sans le consentement écrit du candidat.
Les autres informations que les candidats auront ou pourront avoir jointes à leur dossier sont indiquées ci-dessous :
o références
o la preuve de la formation, du statut professionnel et/ou de la désignation
o enregistrement des communications avec le candidat ou avec des entreprises clientes, si elles sont liées à la recherche d'emploi du candidat
o évaluation des entretiens
o vérification de tout ou partie des informations contenues dans le CV
o offre d'emploi et/ou contrat de travail
o enregistrement des présentations, des entretiens et des recrutements effectués par ou via le groupe de recrutement DMC
Collectés auprès des employés et à leur sujet
Les employés de DMC Recruitment Group sont invités à fournir des informations :
o leur nom complet, leur adresse personnelle et leur numéro de téléphone
o leur numéro d'assurance sociale
o leur date de naissance
o les informations sur l'impôt sur le revenu pertinentes pour le traitement de la paie
o informations bancaires, si vous êtes payé par dépôt direct
o les coordonnées des personnes à contacter en cas d'urgence
Si l'employé a droit à des prestations de santé ou à d'autres prestations de l'entreprise, il lui sera demandé de fournir les informations requises par la partie externe fournissant les prestations, telles que :
o l'état matrimonial
o informations sur les personnes à charge
o antécédents de tabagisme / toxicomanie (si nécessaire)
o les antécédents médicaux (dans la mesure où cela est nécessaire)
Le Groupe de recrutement DMC ajoutera au dossier de l'employé l'un ou l'autre ou tous les éléments suivants :
o les dossiers de paie
o les registres de présence et de ponctualité
o les bilans d'emploi
o correspondance officielle
o les mesures disciplinaires prises, le cas échéant