Recrutement DMC - Conception, matériaux, construction
L'objectif de DMC Recruitment est de permettre de meilleurs processus de recrutement grâce à l'utilisation intelligente de la technologie. Cela n'est nulle part plus évident que dans la technologie de notre site Web.
www.dmcrecruitment.com apporte une toute nouvelle façon de tirer parti des réseaux industriels pour générer des candidats uniques pour nos clients. Notre technologie spécifique au recrutement, à la pointe du secteur, utilise les candidatures et les candidats enregistrés pour encourager automatiquement les recommandations.
Comme d'autres agences, DMC fait la promotion des offres d'emploi via les grands sites d'emploi bien connus et les médias sociaux. Contrairement à d'autres agences, nous soutenons également les offres d'emploi par des publicités vidéo personnalisées* et nous nous efforçons de sélectionner le contenu de nos offres d'emploi afin de nous assurer qu'elles constituent un outil de vente permettant d'attirer de bons candidats, et non une simple liste de responsabilités professionnelles. Après tout, vous devez donner aux candidats une raison de postuler à votre poste.
C'est lorsqu'un candidat arrive sur notre site web ou envoie son CV que la technologie commence vraiment à différencier notre offre.
Une prime de parrainage est attribuée à chaque poste sur lequel nous travaillons. Lorsque les candidats consultent nos offres d'emploi, ils sont encouragés à "postuler" ou à "recommander". S'ils choisissent de "recommander", le système les tient automatiquement informés de la progression du candidat recommandé à chaque étape du processus de recrutement. L'intérêt que suscitent ces informations encourage les candidats à nous recommander d'autres personnes, pour d'autres postes, car ils savent que nous apprécions leur recommandation et, avec un peu de chance, ils auront l'occasion de les récompenser pour cela.
Notre activité s'articule autour de trois secteurs de marché interdépendants : le design et l'architecture, les matériaux de construction et la construction. Par conséquent, nos réseaux sont très spécifiques et incroyablement interreliés. Cela signifie que les candidats sont d'autant plus susceptibles de nous recommander qu'ils connaissent probablement quelqu'un à recommander. Les architectes connaissent les constructeurs, les constructeurs connaissent les fabricants, les fabricants connaissent les détaillants et ainsi de suite. C'est le cercle de vie de la construction.
En exploitant ainsi notre réseau unique de candidats, nous donnons à nos clients l'accès à bien plus que notre réseau immédiat. Aussi étendu que soit notre réseau, les deuxième et troisième connexions auxquelles ce programme de recommandation nous permet d'accéder le font croître de manière exponentielle.
Nos systèmes avertissent les candidats lorsque des rôles pertinents sont chargés. Nous ne dépendons plus des candidats qui postulent à l'annonce ou de nous qui les trouvons dans la base de données. Le système les invite à postuler et leur demande automatiquement s'ils ont des références. Cette connectivité permet aux candidats de rester engagés avec DMC Recruitment à chaque étape du processus, et les encourage constamment à partager leurs recommandations de talents.
Ce processus unique de recommandation sociale, associé à la transparence, favorise la défense des recommandations, transformant notre réseau en une centrale de promotion qui fait connaître les rôles de nos clients et améliore considérablement leurs chances de réussite.
Lorsque vous ajoutez un tel processus de recommandation à notre sélection d'annonces déjà établie, à nos réseaux industriels et à nos processus de chasseurs de têtes bien rodés, vous avez la certitude que rien n'est laissé au hasard dans notre capacité à trouver des talents dans le secteur.
Chez DMC Recruitment, nous comprenons que le recrutement est une affaire de personnes et de création de relations réelles et significatives. Nous voyons également l'opportunité que la technologie peut nous donner pour améliorer l'expérience du recrutement, tant pour nos clients que pour les candidats.
Stephen Borer est un associé fondateur de DMC Recruitment. Contactez Stephen dès aujourd'hui à sborer@dmcrercuitment.com .
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