Contrairement à ce que les médias nous ont dit en avril/mai, le monde ne s'est pas effondré, n'est pas tombé d'une falaise ou ne s'est pas arrêté. Ils n'étaient certainement pas les seuls à penser qu'il pourrait en être ainsi. En tant que recruteur depuis 25 ans, mes propres prédictions étaient sombres lorsque j'ai vu mon pipeline se heurter à un mur et que littéralement toutes les missions sur lesquelles je travaillais ont été annulées ou mises en attente. Mes clients étaient occupés à licencier des employés, à réduire les coûts et à se préparer au pire.
Mais ce n'est pas ce qui s'est passé pour de nombreuses entreprises du secteur des matériaux de construction. Bien sûr, il y a eu des perdants, comme l'industrie du mobilier commercial, qui ont connu des temps difficiles, mais pour chaque entreprise qui a connu des difficultés, il y en a eu beaucoup d'autres qui ont profité. Le secteur de l'aménagement extérieur n'a jamais été aussi actif. Nous n'avons jamais vu autant de gains qu'en 2020", déclare John Klovansky, directeur des ventes régionales pour The Azek Company.
En raison d'une demande inattendue, de nombreux fabricants ont fait des pieds et des mains pour faire revenir leurs employés de leur congé. Les détaillants et les distributeurs ont eu plus de mal à gérer l'offre que la demande. Sous l'effet de l'évolution des comportements des consommateurs (travail à domicile, éloignement des grandes agglomérations, demande accrue d'espaces extérieurs, part du portefeuille allant à la maison plutôt qu'aux voyages) et d'un marché immobilier en pleine expansion dans de nombreuses régions, la demande de nombreux produits a explosé.
Ainsi, plutôt que de tomber d'une falaise, il serait juste de dire que le secteur reste en bonne santé. Le prix de la construction d'une maison augmente, mais cela ne semble pas refroidir la demande de nouvelles maisons.
Mais qu'en sera-t-il en 2021 ? Quelqu'un ose-t-il prédire ce qui se passera ? Trouvera-t-on un vaccin ? La crise sanitaire rattrapera-t-elle le marché immobilier ? Le prix du bois va-t-il baisser ? Les comportements des clients vont-ils encore changer ? Les gouvernements tenteront-ils de stimuler le marché de la construction ? Les prédictions sont certainement un jeu de dupes à l'heure actuelle.
Il semble que s'adapter, s'ajuster et continuer à avancer soit la stratégie adoptée par nombre de mes clients dans le secteur des matériaux de construction et, il faut bien le dire, nous aussi. DMC Recruitment recrute pour le marché de la conception et de l'architecture, le marché des matériaux de construction et le marché de la construction ; nous sommes donc fortement tributaires de la construction de logements et de la construction. Au moment où nous écrivons ces lignes, il semble que les clients soient occupés, qu'ils aient des besoins en recrutement et qu'ils recrutent activement. Certes, il y a un manque de confiance et, le plus souvent, cela signifie une ou deux étapes supplémentaires pour le candidat potentiel dans le processus d'entretien, mais les organisations embauchent toujours, elles planifient toujours pour l'avenir et elles vont toujours de l'avant.
Les talents sur le marché sont sans doute meilleurs qu'avant. Certaines personnes malchanceuses se sont retrouvées à devoir quitter des entreprises en difficulté et beaucoup d'autres ont dû remettre en question leur traitement ou leur situation pendant le blocage. Ainsi, bien que le marché ne soit pas inondé de candidats, la pression que les entreprises ont connue au premier trimestre 2020, où il n'y avait pratiquement aucun candidat disponible, s'est relâchée. Mais cela ne signifie pas que nous sommes revenus à un environnement où les clients peuvent choisir et sélectionner en raison d'une offre énorme de talents. Le talent trouve toujours une place et n'est jamais disponible longtemps. Il faut donc continuer à le rechercher et à travailler dur pour l'attirer dans votre organisation.
Pour 2021, qui sait ? Il ne fait aucun doute que si les entreprises n'embauchent pas et que le marché reste fort, elles seront laissées pour compte. Si elles embauchent trop et que la récession frappe, elles pourraient avoir des regrets. Le talent n'est pas jetable. Il se souvient. Une bonne marque d'employeur ne s'allume pas et ne s'éteint pas. Si vous maltraitez vos employés à des fins commerciales, le marché a la mémoire longue.
L'embauche correcte et le classement par ordre de priorité sont peut-être la solution. Augmentez le calibre de vos employés et ces mêmes employés vous aideront à surmonter tout ce que le marché peut vous offrir. Ne prenez pas de risques, mais engagez quand même des talents. N'oubliez pas que la qualité d'une entreprise dépend de celle de son personnel et qu'il est important de maintenir cette équipe en forme et motivée, quelle que soit la situation économique.
Si vous souhaitez obtenir des informations actualisées sur le marché de l'emploi dans le secteur des matériaux de construction, n'hésitez pas à m'appeler. Si vous voulez une prédiction pour l'année prochaine, Zoltar est peut-être un meilleur choix !
Stephen Borer est un associé de DMC Recruitment. DMC fournit des solutions de recherche de cadres et de recrutement de personnel temporaire aux marchés de la conception, des matériaux et de la construction aux États-Unis et au Canada.[email protected]
