Le Groupe de recrutement DMC a récemment terminé sa plus récente enquête sur l'industrie de l'architecture et du design. L'enquête consistait en une série de questions relatives au régime de rémunération, aux lieux de travail, aux mandats et aux valeurs des professionnels de l'architecture au Canada et visait à être l'enquête salariale la plus solide jamais réalisée pour l'industrie. À la suite de cette enquête, nous avons voulu souligner l'importance de ces enquêtes pour l'espace A&D en particulier, et la valeur que les résultats de ces enquêtes offrent aux organisations, aux gestionnaires d'embauche et aux employés.
Assurez-vous que votre organisation offre une rémunération compétitive aux nouveaux employés.
Le marché du recrutement est actuellement très actif, et les entreprises du monde entier cherchent à ajouter de nouveaux talents à leurs équipes. Les candidats de qualité à la recherche d'un emploi sont très demandés et sont susceptibles de recevoir plusieurs offres d'emploi. Cela signifie que les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer les talents, et offrir des salaires compétitifs y contribue largement. Les enquêtes sur les salaires des employés aident les responsables du recrutement à s'assurer qu'ils offrent une rémunération conforme à celle du reste du marché.
Attirer et retenir les employés
Un autre avantage des enquêtes salariales est qu'elles peuvent fournir aux organisations des données qui les aideront dans leurs stratégies de fidélisation. En vous assurant que vous offrez une rémunération compétitive, vous pouvez augmenter la satisfaction de vos employés actuels. En fin de compte, le salaire est un facteur important pour de nombreuses personnes, et les employés qui sont satisfaits de leur rémunération sont beaucoup moins susceptibles d'envisager de partir. La fidélisation des employés à long terme contribue également à la planification de la relève et est essentielle à la réussite à long terme de toute entreprise.
Promouvoir l'égalité salariale entre les employés
Les enquêtes sur les salaires sont très précieuses pour les responsables du recrutement et les employeurs, mais elles offrent également des informations très utiles aux employés. L'un des principaux moyens d'y parvenir est d'aider les employés à s'assurer qu'ils sont payés équitablement. Elles permettent aux employés de s'assurer qu'ils sont payés à leur juste valeur. En outre, ils encouragent l'égalité salariale et nous aident à éliminer les préjugés (écart salarial entre les hommes et les femmes, etc.) dont nous ne serions peut-être pas conscients autrement.
Comprendre les tendances et les changements sur le marché
Des enquêtes salariales régulières aident les professionnels de l'architecture à comprendre les changements du marché et à s'y adapter si nécessaire. En surveillant l'évolution des salaires standard et des régimes de rémunération, les cabinets peuvent adapter les salaires de leurs employés en conséquence. En adaptant les salaires aux tendances du marché, vous contribuerez grandement à fidéliser vos employés et à améliorer votre réputation en tant qu'employeur. Sans ces informations, votre entreprise peut ne pas être consciente des changements du marché et perdre ainsi des employés potentiels et actuels.
L'enquête salariale de DMC Recruitments présentera des données sur diverses provinces, titres de poste, durées d'emploi et modèles de rémunération et, à ce titre, fournira des données pertinentes pour chaque personne qui lira le rapport. Le rapport révélera les tendances du marché en matière de rémunération et les principaux résultats pour chacune de ces sections transversales, et sera disponible en septembre 2022. Si vous souhaitez recevoir une copie des résultats lorsqu'ils seront prêts, veuillez envoyer votre nom et votre adresse électronique à [email protected].
