Le recrutement est un art, pas une science. Les responsables du recrutement vendent trop le poste. Les demandeurs d'emploi se vantent trop. Les responsables du recrutement ne savent pas exactement ce dont ils ont besoin. Les demandeurs d'emploi répondent rarement à tous les critères d'une description de poste. Il y a toujours des compromis à faire pour trouver une "adéquation" des deux côtés lors de la recherche de talents. Si l'on ajoute à cela des recruteurs qui ne connaissent pas suffisamment le secteur, il n'est pas surprenant qu'un recrutement sur deux se solde par un échec, selon les statistiques du secteur.
Dans ce contexte d'échec du recrutement, comment DMC Recruitment peut-il offrir une période de garantie de 12 mois ?
La réponse se trouve dans notre méthodologie en 6 étapes, établie et éprouvée, qui approfondit, défie et garantit que tous les angles de potentiel et de doute (tant du côté du client que du candidat) ont été abordés lors de l'évaluation du poste et de l'adéquation globale du candidat à chaque étape. En parcourant les secteurs internationaux du recrutement et de la technologie, nous avons mis au point une offre solide (notre processus de recherche de cadres en partenariat) qui va beaucoup plus loin pour attirer, évaluer et intégrer les candidats les mieux adaptés au poste et à nos clients. À tel point que nous avons l'expérience et la confiance nécessaires pour offrir la plus longue période de garantie de réussite des candidats du marché, sur laquelle nos clients peuvent compter dans le cas peu probable où les choses ne se dérouleraient pas comme prévu.
Avec la plus longue période de garantie actuellement proposée dans notre secteur, notre offre de recherche en partenariat comprend les étapes suivantes :
Recherche de sources d'approvisionnement
- Cartographie de marché utilisant les deux 3rd les sources de données des tiers et les réseaux industriels établis
- I. les outils de recherche pilotés augmentent notre portée et notre capacité à affirmer avec confiance que nous couvrons l'ensemble du marché.
- Un programme de recommandation axé sur la technologie qui encourage notre réseau à recommander directement des candidats à des postes. Les bonnes personnes connaissent les bonnes personnes et c'est souvent un outil très efficace pour découvrir des talents cachés.
- Un récit soigné, tant pour les offres d'emploi que pour les candidats. Les candidats potentiels ne sont pas simplement attirés par la description du poste, mais veulent une explication beaucoup plus détaillée de la raison d'être du poste, du potentiel du poste et de l'entreprise, des raisons pour lesquelles le poste peut être attrayant et des possibilités de carrière plus larges qu'il peut offrir au fil du temps. Y a-t-il un grand patron ? La culture de l'entreprise est-elle attrayante ? Ces questions sont rarement abordées dans une description de poste.
- Cartographie complète du marché et approche directe des candidats ciblés. Nous ne comptons pas sur les candidats pour venir à nous. Nous cartographions le marché et approchons directement les candidats les plus performants.
- Élaboration d'une vidéo de présentation de l'emploi qui assure la transparence et la cohérence du message concernant l'offre d'emploi dès le début.
Nos solutions de sourcing robustes créent un plus grand pool de candidats, ce qui signifie un choix plus large et une plus grande chance d'embaucher la personne qui convient le mieux à long terme.
Sélection
- Définition d'une spécification du candidat qui cible les compétences, l'expérience, l'éducation et les antécédents, mais aussi les motivations, l'adéquation culturelle et l'alignement des attentes à long terme, tant pour le candidat que pour l'employeur.
- Des entretiens basés sur le comportement qui évaluent les compétences et l'expérience ainsi que l'adéquation et l'alignement culturels. Ils sont spécifiquement adaptés à la culture de l'organisation et aux exigences spécifiques du poste.
- Des évaluations de la personnalité basées sur le comportement pour comprendre les traits naturels, les comportements modifiés par le travail et la modification du comportement sous pression. Cela permet à l'employeur d'avoir une vision globale de la personne qu'il envisage de recruter, sans surprise.
- Une communication claire et transparente concernant le rôle. Les raisons positives et négatives pour lesquelles l'opportunité pourrait convenir au candidat et pour lesquelles le candidat pourrait convenir à l'employeur.
- Une communication claire et transparente avec le client à chaque étape du processus. Pas de précipitation dans l'embauche, pas de pression.
- Vérification approfondie des antécédents et processus de référence à 360°, y compris une vérification des médias sociaux.
La durée de la garantie assure que le DMC s'investit autant dans le recrutement de la bonne personne que son client.
Programme d'intégration
- Programme de suivi structuré. Il s'agit d'un feedback à 360° à des intervalles clés tout au long de la première année d'emploi. Les commentaires sont recueillis à la fois auprès du client, du candidat et d'un responsable hiérarchique indépendant au sein de l'organisation afin d'évaluer le succès de l'intégration du candidat dans l'organisation.
Garantie prolongée
Grâce à sa longue expérience en matière de placement de candidats performants qui ont ensuite bénéficié d'une promotion interne chez nos clients, DMC offre également une période de garantie supplémentaire de 48 mois. Notre garantie prolongée s'étend sur une période de 48 mois après la garantie de réussite du candidat de 12 mois (soit un total de 5 ans !) et offre une réduction de facture de 20% (remise) sur nos honoraires habituels de recherche en partenariat lorsque le besoin de remplacer un poste se fait sentir.
Jusqu'à présent, la garantie de réussite du candidat pendant 12 mois n'était généralement proposée que pour les postes les plus élevés dans le domaine de la recherche de cadres, et ne concernait généralement pas les postes de vice-président ou de directeur. DMC cherche à changer cela. Nous voulons être aussi investis dans le succès des candidats que nous plaçons que nos clients le sont. Notre réputation repose sur notre capacité à recruter des candidats à long terme et nous pensons que notre garantie doit le confirmer.
Nous sommes au service de la chaîne d'approvisionnement de la construction et nous avons trois divisions spécialisées ;
- Conception et architecture
- Matériaux de construction
- Construction
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre offre unique, n'hésitez pas à nous contacter.
Stephen Borer est un associé fondateur de DMC Recruitment. Vous pouvez le joindre à l'adresse suivante [email protected]
