Notre programme de parrainage - Recrutement DMC

Partager cet article

Saviez-vous que DMC Recruitment offre $500 en échange de recommandations réussies ? Avec l'essor de LinkedIn et d'autres outils de réseautage, il est plus facile que jamais pour les candidats de qualité d'entrer en contact avec d'autres candidats de qualité. Nous nous efforçons toujours de trouver les meilleures personnes pour nos emplois, et les recommandations jouent un rôle important dans ce processus. En tant que cabinet de recrutement spécialisé, nous avons l'occasion de travailler avec de nombreuses personnes de qualité dans les secteurs de l'architecture et du design, des matériaux de construction et de la construction, qui ont accès à un réseau d'autres excellents contacts. C'est là que notre programme de recommandation entre en jeu !

Nous sommes la première agence de recrutement au Canada à offrir un programme de recommandation assisté par la technologie qui récompense directement les contacts qui nous recommandent des candidats retenus. En partenariat avec Refari.io, notre programme de recommandation permet à nos contacts de nous recommander facilement des candidats pour tous nos postes.

Si le prospect est retenu dans le processus de recrutement, nous lui témoignerons notre reconnaissance en lui offrant une récompense de $500 sous la forme de bons d'achat ou d'un don en espèces de son choix. Notre prime de parrainage varie en fonction du poste exact que nous recrutons et vous pouvez toujours voir le montant de la récompense offerte sur l'offre d'emploi. Bien que notre prime de parrainage soit toujours d'un minimum de $500, nous sommes connus pour payer jusqu'à $3000 pour le bon nom ! C'est beaucoup d'argent pour partager un nom !

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être un bon candidat pour l'un de nos postes ? Le processus est simple :

  1. Visitez www.dmcrecruitment.com
  2. Allez sur la page "emplois" et cliquez sur "parrainer un ami" sur le côté droit de la page.
  3. Remplissez les informations sur la personne que vous envoyez.
  4. Sélectionnez le nom du consultant auquel vous souhaitez adresser le candidat, ou cliquez sur "n'importe quel consultant".

À partir de là, nous examinerons la recommandation, reviendrons vers vous et contacterons le candidat ! Notre technologie permet de suivre et de vous tenir au courant de l'évolution de la situation, afin que nous puissions remercier comme il se doit le référent au moment du placement. Sachez que les recommandations sont traitées en toute confidentialité et que votre nom n'est jamais utilisé sans votre autorisation expresse. Nous apprécions énormément chaque recommandation.

Si vous êtes un candidat dans le domaine de l'architecture et du design, des matériaux de construction ou de la construction, ou si vous connaissez quelqu'un qui l'est, n'hésitez pas à vous adresser à [email protected].

Plus de blogs

Le recrutement de talents pour la chaîne d'approvisionnement de la construction est notre passion.

Lorsque vous pensez à l'avenir de votre organisation, la planification de la succession est un élément important pour assurer le succès à long terme de ...

Avec l'année 2021 dans les livres et un nouveau départ pour la nouvelle année, nous explorons ce que l'avenir nous réserve pour ...

À l'aube de la nouvelle année, après une année sans précédent pour l'industrie des matériaux de construction, tout le monde était curieux de voir comment ?

L'un des plus grands défis pour les entreprises de matériaux de construction est de trouver des talents en dehors de leur zone géographique....

Navigating the Step from Sales Management to Branch Management  An interview with Andrea Fell, Ames Tile and Stone  At DMC …

Navigating the Promotion from Sales Representative to Branch Manager in Building Materials Distribution By Stephen Borer, Partner Building Materials Recruitment …

Français
S'inscrire à des alertes d'emploi ciblées
Recevez une notification lorsque nous avons le poste idéal pour vous.

Ce site Web utilise des cookies pour vous garantir la meilleure expérience possible sur notre site.