À l'aube de la nouvelle année, après une année sans précédent pour l'industrie des matériaux de construction, tout le monde était curieux de voir comment les choses allaient se passer alors que les gens s'installaient dans la vie post-pandémie. Bien que le nombre d'emplois ait légèrement baissé au premier trimestre par rapport à l'année dernière, la demande de candidats reste très forte dans toute l'industrie. La prudence s'installe sur le marché, car les travailleurs et les entreprises surveillent de près les événements macroéconomiques. Les facteurs clés qui, selon DMC Recruitment, influencent l'industrie des matériaux de construction au début du deuxième trimestre 2022 sont les suivants ;
La demande est en hausse
Un facteur cohérent avec le marché en 2021 est que la demande est en hausse. Cela se traduit par un besoin accru de personnel, les organisations devant embaucher pour faire face à leurs ventes. Cependant, les problèmes persistants de la chaîne d'approvisionnement restent un facteur influençant la demande. Les problèmes de chaîne d'approvisionnement ont encore un impact sur de nombreuses entreprises, offrant des opportunités pour certaines et des défis pour d'autres. Par exemple, un grand fabricant gèle actuellement les embauches à l'échelle nationale car il doit faire face à des difficultés pour répondre à la demande existante. D'un autre côté, les entreprises qui ne connaissent pas de problèmes de chaîne d'approvisionnement profitent de la forte demande de matériaux de construction et doivent embaucher des talents pour y répondre. La demande dans notre pratique de l'architecture et du design reste extrêmement élevée, ce qui est bon pour les entreprises de matériaux de construction, car les projets continuent d'affluer.
Les gens sont moins disposés à déménager
C'est un grand changement par rapport à un marché des candidats relativement fluide en 2021. Ce trimestre, les gens ne sont pas aussi désireux de changer d'emploi. Cela peut s'expliquer par le fait que les personnes qui étaient mécontentes pendant le covid et qui souhaitaient déménager l'ont déjà fait, ou par les facteurs macroéconomiques qui suscitent des inquiétudes, comme l'inflation, l'augmentation du coût de la vie et l'agitation politique. Si l'on considère que le prix moyen d'une maison au Canada a dépassé $800 000 en février 2022, soit une hausse de 20% par rapport à l'année dernière et le prix le plus élevé jamais enregistré, nous n'avons pas encore vu ce niveau de croissance pour les salaires. Des pressions ont certainement été exercées sur les organisations pour qu'elles paient mieux et nous plaçons généralement les candidats dans la partie supérieure des fourchettes de salaires, mais nous n'avons pas encore vu une croissance équivalente à l'augmentation des prix de l'immobilier.
Une autre raison pour laquelle les travailleurs sont moins enclins à déménager est le fait qu'ils ont reçu des primes plus élevées l'année dernière. De nombreux employés payés pour des ventes en 2021 semblent vouloir que les employeurs potentiels égalent les primes des années précédentes, mais aucun nouvel employeur ne va promettre ces mêmes primes parce qu'il n'est pas en mesure de promettre la même activité de vente.
Le résumé du premier trimestre pourrait être décrit comme le fait que les employeurs ont dû travailler plus dur que jamais pour attirer et retenir les meilleurs talents. D'après notre récente enquête sur les salaires, les principaux éléments que les gens recherchent dans un nouveau poste sont la culture de l'entreprise/l'environnement de travail, le potentiel de rémunération et les possibilités de croissance et de carrière. Sur ce marché, il ne suffit pas de répondre à l'un de ces critères pour attirer les gens dans votre organisation, il est important d'offrir un ensemble complet de facteurs qui ont de la valeur pour les candidats.
Plus de postes à haut profil ouverts
Nous voyons davantage de postes de haut niveau sur le marché, au niveau des directeurs, des vice-présidents et même au-delà. Alors que l'année dernière, il y avait plus de postes juniors sur le marché, le premier trimestre a vu plus de postes seniors arriver sur le marché, ce qui indique que les personnes à ce niveau commencent à envisager des déménagements et que les entreprises commencent à envisager des recrutements stratégiques pour leurs organisations.
Les sites d'emploi en difficulté
Sur ce marché, les agences pour l'emploi ne sont pas en mesure d'attirer le même nombre de candidats pertinents vers les postes qu'auparavant - et cela est dû en grande partie à la résistance des employés à la mobilité. En conséquence, les principaux sites d'offres d'emploi ont été moins exigeants quant aux candidats qu'ils proposent, tout en augmentant leurs prix pour compenser la perte de revenus. Cette situation accroît la pression sur les employeurs qui dépendent des sites d'emploi pour leurs recrutements parce qu'ils ne sont pas en mesure de trouver des candidats de qualité.
Globalement, le marché du recrutement pour les matériaux de construction reste extrêmement actif. Il s'agit toujours d'un marché où les candidats sont les plus nombreux et les employeurs doivent travailler dur pour attirer et retenir le bon personnel. DMC a participé à de nombreux événements de l'industrie cette année, comme le salon WRLA à Winnipeg, Buildex Vancouver et IDS à Toronto. Ces événements nous ont rappelé que cette industrie est avant tout une affaire de personnes et que c'était une excellente occasion de rassembler les gens. Bien qu'il y ait eu moins d'acheteurs que les années précédentes, les gens étaient heureux de se retrouver face à face. Cela nous a permis de comprendre que c'est l'un des principaux arguments de vente de l'industrie - la qualité des personnes avec lesquelles nous travaillons, et c'est pourquoi nous aimons les matériaux de construction.
