Imaginez ce scénario : Vous aimez votre emploi actuel, mais après avoir été recruté par un chasseur de têtes pour un autre poste dans une entreprise attrayante, vous recevez une offre. L'offre comprend une meilleure rémunération et un rôle plus intéressant que celui que vous occupez actuellement, mais vous hésitez à quitter votre employeur actuel. Que faites-vous ?
Dans le passé, vous avez peut-être entendu dire qu'une nouvelle offre d'emploi est le meilleur moyen de demander une augmentation. Serait-ce l'occasion de discuter de votre rémunération actuelle avec votre patron et de clarifier ce à quoi ressemble votre avenir dans cette entreprise ? Pour choisir entre votre emploi actuel et la nouvelle opportunité, la clé est de savoir ce qui est le plus important pour vous sur le lieu de travail.
Si votre préférence est vraiment de rester dans votre entreprise actuelle, une autre offre pourrait être l'occasion de demander une augmentation. Toutefois, si une discussion avec votre patron actuel aboutira probablement à une négociation pour vous convaincre de rester, vous devrez vous demander si la véritable raison de votre insatisfaction est abordée. Il est facile pour un patron de mettre une augmentation de salaire sur la table, mais il est beaucoup plus difficile pour lui d'aborder des questions telles que l'environnement de travail et un groupe de collègues moins que décent.
Bien que tout le monde veuille de l'argent, le salaire n'est généralement pas le facteur le plus important pour la plupart des individus. Des études montrent que d'autres aspects d'un emploi, tels que l'environnement, les collègues et les styles de leadership, sont de plus grands prédicteurs de la satisfaction des employés. Une étude réalisée en 2014 par le Boston Consulting Group sur les préférences en matière d'emploi auprès de plus de 200 000 personnes a conclu que le facteur #1 de la satisfaction des employés était la mesure dans laquelle ils se sentent appréciés pour leur travail ! Venaient ensuite les bonnes relations avec les collègues et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
C'est un exemple des nombreuses études qui ont conclu à un désir croissant de récompenses "plus douces" sur le lieu de travail. En réalité, si vous envisagez de changer de poste, c'est que quelque chose vous fait défaut dans votre travail actuel. Qu'il s'agisse de la charge de travail, des heures de travail souhaitées ou d'un autre facteur, rester malheureux dans votre poste n'est jamais la solution et en évaluant la raison pour laquelle vous souhaitez partir, vous pouvez décider de la meilleure option pour vous. La présentation d'une offre extérieure est l'occasion de faire le point, de vous assurer que votre carrière est sur la voie que vous souhaitez et de faire quelques ajustements.
Le processus de recrutement peut être long et demande du temps et des efforts de la part de l'équipe de recrutement et de vous-même. Si vous prenez le temps de passer par ce processus, ne serait-il pas possible que vous ne soyez tout simplement pas satisfait de votre rôle actuel ? Ce scénario est un peu comme un rendez-vous amoureux : si vous envisagez d'autres partenaires, cela signifie généralement que vous êtes prêt à quitter votre partenaire actuel. Le meilleur emploi que vous puissiez accepter est toujours celui qui vous engage et vous enthousiasme le plus, et même si vous pouvez tirer parti d'une offre d'emploi extérieure pour obtenir une augmentation, il est peu probable que plus d'argent vous apporte la satisfaction professionnelle que vous recherchez.
Si vous êtes un candidat dans le domaine des matériaux de construction, de la construction ou de l'architecture et du design et que vous envisagez de changer de poste, contactez Shawna Wagner à l'adresse suivante swagner@dmcrecruitment.com.
