De nos jours, il semble que chaque jour soit une " Journée internationale " de quelque chose ou d'un autre : tarte à la crème de banane, pandas, protection des chevaux et fée des dents. Bien que toutes ces journées soient valables et certainement importantes pour certains, la Journée internationale de la femme est une journée que notre équipe, ici à DMC Recruitment, s'engage à amplifier, à reconnaître et à célébrer de manière significative. Nous sommes extrêmement fiers de dire que deux de nos trois partenaires fondateurs sont des femmes et que les trois quarts de nos employés sont des femmes.
En l'honneur de la Journée internationale de la femme, nous voulions faire plus que simplement DITES quelque chose. Nous voulons FAIRE quelque chose et concrétiser notre soutien aux femmes et aux familles par des actions significatives au niveau local, au sein de notre propre entreprise en pleine croissance. Nous espérons que nos actions profiteront non seulement à nos employés, mais qu'elles constitueront également un exemple positif pour l'ensemble de notre secteur, qui néglige ou minimise souvent les difficultés supplémentaires auxquelles les femmes sont confrontées pour concilier travail et vie privée.
Nous sommes fiers d'annoncer notre programme de congé parental qui aura un impact positif sur la vie des femmes (et des hommes !) au sein de notre propre entreprise, avec effet immédiat. En introduisant un programme de congé parental, DMC s'engage à soutenir les parents qui prennent du temps pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, et nous avons développé un bonus financé par l'entreprise. pour alléger la charge financière lors du retour au travail.
Le soutien parental supplémentaire pour les employés n'est pas courant sur le marché du recrutement au Canada et, en introduisant ce programme pour notre équipe, nous espérons que d'autres entreprises comme la nôtre verront l'opportunité et suivront notre exemple pour soutenir les familles qui grandissent. Nous sommes plus forts grâce à nos employés, dont beaucoup doivent relever le défi de travailler et d'élever ou de faire grandir leur famille. Pour nous, il est important de soutenir et de conserver notre atout le plus précieux - notre personnel. Nous reconnaissons que cette prestation de congé parental constitue une amélioration tangible pour les membres de notre propre équipe, mais nous pensons qu'il s'agit d'un pas dans la bonne direction que nous pouvons faire au niveau local.
Bien que la Journée internationale de la femme ait pour but d'amplifier les contributions et les luttes des femmes et vise à améliorer la situation des femmes dans le monde entier, nous aimerions également démontrer notre soutien à notre communauté plus large. DMC Recruitment a fait une contribution financière au Kelowna Women's Shelter qui fournit gratuitement de la nourriture, un abri, des conseils, un soutien et une éducation préventive aux femmes et à leurs enfants qui ont été victimes de la violence d'un partenaire intime.
