Choisir entre plusieurs offres d'emploi est une décision que vous devrez peut-être prendre à un moment donné de votre carrière. Il s'agit d'un scénario passionnant mais difficile, car vous devrez décider quel poste vous convient le mieux. Il y a de nombreux facteurs à prendre en compte, mais en fin de compte, le bon emploi à choisir est celui qui vous enthousiasme le plus et qui vous apportera le plus de satisfaction. Cette décision n'est pas toujours aussi simple qu'il n'y paraît et il y a de nombreux facteurs à prendre en compte.
Votre enthousiasme pour les tâches du rôle
En réalité, malgré tous les facteurs qui influencent votre plaisir au travail, votre satisfaction sera largement déterminée par la façon dont vous êtes stimulé par les responsabilités quotidiennes du poste. Si vous n'aimez pas le travail, il est peu probable que d'autres facteurs tels que de bons collègues et la rémunération suffisent à vous satisfaire à long terme. Vous devrez évaluer si le travail lui-même vous enthousiasme et utiliser cette information pour prendre votre décision. Personne ne veut rester dans un emploi qu'il n'aime pas.
Objectifs de carrière
Un autre facteur à évaluer est de savoir lequel des emplois correspond le mieux à vos objectifs de carrière à long terme. Si c'est quelque chose d'important pour vous, vous voudrez considérer quel poste vous rapproche le plus de votre objectif. Si l'un des postes vous éloigne de votre objectif, ce n'est peut-être pas le bon choix pour vous.
Valeurs
Il est important de réfléchir aux valeurs de l'entreprise. Demandez-vous si l'entreprise est en phase avec ce qui est important pour vous. Si le poste porte atteinte à une valeur qui est importante pour vous, il est peu probable que vous soyez trop enthousiaste à l'égard de votre employeur, ce qui est une recette pour l'insatisfaction au travail. Si vous et l'entreprise ne partagez pas les mêmes valeurs fondamentales, vous serez probablement malheureux dans ce rôle.
Culture d'entreprise
Décidez si la culture de l'organisation vous conviendra ou non. Cela comprend des éléments tels que le code vestimentaire, les attentes, les habitudes de travail, les lieux de travail et autres normes, ainsi que les collègues et la direction avec lesquels vous travaillerez. Vous devez tenir compte du calibre des personnes avec lesquelles vous travaillerez et de ce que vous pourrez apprendre d'elles. Vous serez probablement plus satisfait dans une entreprise où les collègues vous inspirent et sont fiers de travailler avec vous.
Salaire
Cela peut sembler un facteur simple à prendre en compte : lequel des deux paie le mieux ? Le salaire est important, mais si un poste moins bien payé correspond davantage à vos objectifs et à vos valeurs, vous devrez évaluer si l'augmentation de salaire est suffisante pour en valoir la peine. En fin de compte, un salaire plus élevé n'est pas susceptible de vous apporter un bonheur supérieur à la satisfaction que vous tirerez d'une carrière que vous trouvez épanouissante et agréable. À cet égard, il est utile d'envisager le long terme plutôt que le court terme. Une entreprise peut vous payer moins aujourd'hui mais vous fournir des compétences précieuses qui vous aideront à augmenter votre potentiel de gain à long terme, plutôt que de vous payer plus pour un poste qui offre moins de possibilités de croissance.
Le bon emploi pour vous est en fin de compte celui qui vous rendra le plus heureux, quoi que cela signifie pour vous. En réfléchissant à ce qui est important pour vous dans un poste, vous pouvez évaluer et choisir le poste qui se classe le mieux sur ces facteurs clés. Si le salaire est le plus important, choisissez en fonction de cela, et ainsi de suite, mais assurez-vous que vous choisissez en fonction de facteurs qui vous apporteront de la satisfaction à long terme.
Si vous êtes un candidat qui envisage de changer de carrière, contactez Mike Houston à l'adresse mikeh@dmcrecruitment.com.
