{"id":5479,"date":"2022-11-22T19:10:26","date_gmt":"2022-11-22T19:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=5479"},"modified":"2023-05-23T04:13:45","modified_gmt":"2023-05-22T18:13:45","slug":"construction-residentielle-prevision-de-lemploi-tendances-a-prevoir-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/residential-construction-forecast-employment-trends-to-expect-in-2023\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9visions sur la construction r\u00e9sidentielle : Tendances de l'emploi \u00e0 pr\u00e9voir en 2023"},"content":{"rendered":"
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Le secteur de la construction r\u00e9sidentielle devrait conna\u00eetre une croissance importante au cours des prochaines ann\u00e9es, ce qui est une excellente nouvelle pour ceux qui recherchent un emploi stable et \u00e0 long terme dans le secteur de la construction. Toutefois, les employeurs devront relever le d\u00e9fi de pourvoir les postes vacants pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande.<\/p>

Examinons de plus pr\u00e8s le march\u00e9 du travail de la construction r\u00e9sidentielle, ce \u00e0 quoi il faut s'attendre en 2023 et les d\u00e9fis auxquels les employeurs de l'industrie devront faire face, comme des niveaux de retraite sans pr\u00e9c\u00e9dent et une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre imminente.<\/p>

Croissance de l'industrie<\/p>

Avant de nous plonger dans les d\u00e9fis, examinons d'abord l'industrie et ses pr\u00e9visions de croissance. Le Canada semble avoir rebondi apr\u00e8s le blocage d\u00fb \u00e0 la pand\u00e9mie en 2020, puisque l'industrie est de nouveau sur la voie d'une croissance modeste en 2023.<\/p>

La demande de nouvelles maisons unifamiliales et \u00e0 logements multiples au Canada a entra\u00een\u00e9 une hausse des mises en chantier en 2021 et 2022, une tendance qui devrait se maintenir en 2023. La valeur des permis de construire est un indicateur du volume de construction futur. a augment\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement en 2022<\/a>.<\/p>

En ce qui concerne les perspectives \u00e0 plus long terme, bien que les experts pr\u00e9voient une l\u00e9g\u00e8re baisse de la demande de nouvelles constructions d'ici 2027, ils ont \u00e9galement pr\u00e9dit qu'elle sera compens\u00e9e par une augmentation de la demande de r\u00e9novation et d'entretien des maisons plus anciennes.<\/p>

Le prochain boom de la retraite<\/p>

En 2023, la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers aura entre 59 et 77 ans. Comme la plupart des travailleurs prennent leur retraite entre 60 et 65 ans, il n'est pas surprenant que l'un des plus grands d\u00e9fis qui se posera au march\u00e9 du travail de la construction r\u00e9sidentielle soit la g\u00e9n\u00e9ralisation des d\u00e9parts \u00e0 la retraite, qui atteindra des sommets in\u00e9gal\u00e9s.<\/p>

Selon un rapport de Buildforce Canada<\/a>Selon les pr\u00e9visions, environ 78 000 travailleurs prendront leur retraite du secteur de la construction r\u00e9sidentielle entre 2022 et 2027. Les nouveaux venus dans l'industrie compenseront partiellement cette situation ; toutefois, le nombre de travailleurs qui prendront leur retraite, combin\u00e9 \u00e0 la croissance de l'industrie, entra\u00eenera une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre, en particulier dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et techniques.<\/p>

Le foss\u00e9 qui se creuse entre les travailleurs et les employeurs<\/p>

La diff\u00e9rence entre le nombre d'offres d'emploi et le nombre de travailleurs disponibles pour combler ces postes est connue sous le nom de d\u00e9ficit de main-d'\u0153uvre. Avec le d\u00e9part imminent \u00e0 la retraite de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers et la demande croissante de construction r\u00e9sidentielle au cours des prochaines ann\u00e9es, l'industrie sera in\u00e9vitablement confront\u00e9e \u00e0 un d\u00e9ficit de main-d'\u0153uvre qui obligera les employeurs \u00e0 g\u00e9rer leurs ressources plus efficacement.<\/p>

Les employeurs ressentent d\u00e9j\u00e0 les effets de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre, comme en t\u00e9moignent les chiffres suivants La r\u00e9cente enqu\u00eate sur les forces de travail de Statistique Canada<\/a>Selon le rapport de la Commission europ\u00e9enne, les employeurs du secteur de la construction ont cherch\u00e9 \u00e0 pourvoir pr\u00e8s de 83 000 postes au deuxi\u00e8me trimestre 2022, soit l'un des chiffres les plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 ce jour. En outre, les employeurs n'ont d\u00e9clar\u00e9 avoir embauch\u00e9 que 44 nouveaux employ\u00e9s pour 100 postes vacants au deuxi\u00e8me trimestre, ce qui est nettement inf\u00e9rieur aux donn\u00e9es historiques des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>

5 conseils pour lutter contre le d\u00e9ficit de main-d'\u0153uvre<\/p>

Les employeurs peuvent commencer \u00e0 se pr\u00e9parer au manque de main-d'\u0153uvre en mettant en \u0153uvre des strat\u00e9gies visant \u00e0 att\u00e9nuer les risques associ\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. Voici cinq conseils pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer :<\/p>

  1. Recruter et attirer les talents des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, tels que les femmes, les travailleurs de la cat\u00e9gorie BIPOC et les nouveaux Canadiens. Cela permettra non seulement de r\u00e9pondre aux besoins de la main-d'\u0153uvre, mais aussi de contribuer \u00e0 une main-d'\u0153uvre plus diversifi\u00e9e et inclusive.<\/li>
  2. Mettez l'accent sur la r\u00e9tention et la planification de la succession pour garder les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s dans l'industrie et s'assurer que les connaissances sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration.<\/li>
  3. Offrir une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux comp\u00e9titifs pour attirer et retenir les meilleurs talents.<\/li>
  4. Mettre en \u0153uvre des initiatives de formation et de d\u00e9veloppement pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des travailleurs, promouvoir la croissance professionnelle et mieux les pr\u00e9parer pour l'avenir.<\/li>
  5. Associez-vous \u00e0 un cabinet de recrutement exp\u00e9riment\u00e9 et r\u00e9put\u00e9, sp\u00e9cialis\u00e9 dans le secteur de la construction, pour vous assurer de trouver les bons talents pour votre entreprise.<\/li><\/ol>

    Bien que le manque de main-d'\u0153uvre pr\u00e9sente certaines difficult\u00e9s, la pr\u00e9paration aidera les employeurs \u00e0 naviguer dans ce changement et \u00e0 d\u00e9velopper une main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et comp\u00e9tente pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. Communiquez avec nous en tout temps pour obtenir de l'aide concernant vos strat\u00e9gies de recrutement dans l'industrie de la construction.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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