{"id":4906,"date":"2022-07-14T15:28:46","date_gmt":"2022-07-14T15:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=4906"},"modified":"2023-06-05T09:44:59","modified_gmt":"2023-06-04T23:44:59","slug":"enquetes-sur-la-valeur-des-salaires-pour-les-cabinets-darchitecture-et-de-design","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/enquetes-sur-la-valeur-des-salaires-pour-les-cabinets-darchitecture-et-de-design\/","title":{"rendered":"Valeur des enqu\u00eates sur les salaires pour les cabinets d'architecture et de design"},"content":{"rendered":"
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Le Groupe de recrutement DMC a r\u00e9cemment termin\u00e9 sa plus r\u00e9cente enqu\u00eate sur l'industrie de l'architecture et du design. L'enqu\u00eate consistait en une s\u00e9rie de questions relatives au r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration, aux lieux de travail, aux mandats et aux valeurs des professionnels de l'architecture au Canada et visait \u00e0 \u00eatre l'enqu\u00eate salariale la plus solide jamais r\u00e9alis\u00e9e pour l'industrie. \u00c0 la suite de cette enqu\u00eate, nous avons voulu souligner l'importance de ces enqu\u00eates pour l'espace A&D en particulier, et la valeur que les r\u00e9sultats de ces enqu\u00eates offrent aux organisations, aux gestionnaires d'embauche et aux employ\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Assurez-vous que votre organisation offre une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive aux nouveaux employ\u00e9s.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

Le march\u00e9 du recrutement est actuellement tr\u00e8s actif, et les entreprises du monde entier cherchent \u00e0 ajouter de nouveaux talents \u00e0 leurs \u00e9quipes. Les candidats de qualit\u00e9 \u00e0 la recherche d'un emploi sont tr\u00e8s demand\u00e9s et sont susceptibles de recevoir plusieurs offres d'emploi. Cela signifie que les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer les talents, et offrir des salaires comp\u00e9titifs y contribue largement. Les enqu\u00eates sur les salaires des employ\u00e9s aident les responsables du recrutement \u00e0 s'assurer qu'ils offrent une r\u00e9mun\u00e9ration conforme \u00e0 celle du reste du march\u00e9.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Attirer et retenir les employ\u00e9s<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

Un autre avantage des enqu\u00eates salariales est qu'elles peuvent fournir aux organisations des donn\u00e9es qui les aideront dans leurs strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation. En vous assurant que vous offrez une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive, vous pouvez augmenter la satisfaction de vos employ\u00e9s actuels. En fin de compte, le salaire est un facteur important pour de nombreuses personnes, et les employ\u00e9s qui sont satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration sont beaucoup moins susceptibles d'envisager de partir. La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s \u00e0 long terme contribue \u00e9galement \u00e0 la planification de la rel\u00e8ve et est essentielle \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 long terme de toute entreprise.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 salariale entre les employ\u00e9s<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

Les enqu\u00eates sur les salaires sont tr\u00e8s pr\u00e9cieuses pour les responsables du recrutement et les employeurs, mais elles offrent \u00e9galement des informations tr\u00e8s utiles aux employ\u00e9s. L'un des principaux moyens d'y parvenir est d'aider les employ\u00e9s \u00e0 s'assurer qu'ils sont pay\u00e9s \u00e9quitablement. Elles permettent aux employ\u00e9s de s'assurer qu'ils sont pay\u00e9s \u00e0 leur juste valeur. En outre, ils encouragent l'\u00e9galit\u00e9 salariale et nous aident \u00e0 \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s (\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes, etc.) dont nous ne serions peut-\u00eatre pas conscients autrement.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Comprendre les tendances et les changements sur le march\u00e9<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

Des enqu\u00eates salariales r\u00e9guli\u00e8res aident les professionnels de l'architecture \u00e0 comprendre les changements du march\u00e9 et \u00e0 s'y adapter si n\u00e9cessaire. En surveillant l'\u00e9volution des salaires standard et des r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration, les cabinets peuvent adapter les salaires de leurs employ\u00e9s en cons\u00e9quence. En adaptant les salaires aux tendances du march\u00e9, vous contribuerez grandement \u00e0 fid\u00e9liser vos employ\u00e9s et \u00e0 am\u00e9liorer votre r\u00e9putation en tant qu'employeur. Sans ces informations, votre entreprise peut ne pas \u00eatre consciente des changements du march\u00e9 et perdre ainsi des employ\u00e9s potentiels et actuels.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

L'enqu\u00eate salariale de DMC Recruitments pr\u00e9sentera des donn\u00e9es sur diverses provinces, titres de poste, dur\u00e9es d'emploi et mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration et, \u00e0 ce titre, fournira des donn\u00e9es pertinentes pour chaque personne qui lira le rapport. Le rapport r\u00e9v\u00e9lera les tendances du march\u00e9 en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et les principaux r\u00e9sultats pour chacune de ces sections transversales, et sera disponible en septembre 2022. Si vous souhaitez recevoir une copie des r\u00e9sultats lorsqu'ils seront pr\u00eats, veuillez envoyer votre nom et votre adresse \u00e9lectronique \u00e0 marketing@dmcrecruitment.com.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DMC Recruitment Group has recently concluded our most recent Survey for the Architecture & Design Industry. The survey consisted of a series of questions pertaining to the compensation package, locations, […]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4906","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4906"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7787,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4906\/revisions\/7787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}