{"id":4726,"date":"2022-05-06T20:17:17","date_gmt":"2022-05-06T20:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=4726"},"modified":"2023-06-05T09:45:31","modified_gmt":"2023-06-04T23:45:31","slug":"recrutement-marche-actualisation-materiaux-de-construction-q1-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/recruitment-market-update-building-materials-q1-2022\/","title":{"rendered":"Le point sur le march\u00e9 du recrutement - Mat\u00e9riaux de construction Q1 2022"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 l'aube de la nouvelle ann\u00e9e, apr\u00e8s une ann\u00e9e sans pr\u00e9c\u00e9dent pour l'industrie des mat\u00e9riaux de construction, tout le monde \u00e9tait curieux de voir comment les choses allaient se passer alors que les gens s'installaient dans la vie post-pand\u00e9mie. Bien que le nombre d'emplois ait l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9 au premier trimestre par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re, la demande de candidats reste tr\u00e8s forte dans toute l'industrie. La prudence s'installe sur le march\u00e9, car les travailleurs et les entreprises surveillent de pr\u00e8s les \u00e9v\u00e9nements macro\u00e9conomiques. Les facteurs cl\u00e9s qui, selon DMC Recruitment, influencent l'industrie des mat\u00e9riaux de construction au d\u00e9but du deuxi\u00e8me trimestre 2022 sont les suivants ;<\/p>\n

La demande est en hausse<\/u><\/strong><\/p>\n

Un facteur coh\u00e9rent avec le march\u00e9 en 2021 est que la demande est en hausse. Cela se traduit par un besoin accru de personnel, les organisations devant embaucher pour faire face \u00e0 leurs ventes. Cependant, les probl\u00e8mes persistants de la cha\u00eene d'approvisionnement restent un facteur influen\u00e7ant la demande. Les probl\u00e8mes de cha\u00eene d'approvisionnement ont encore un impact sur de nombreuses entreprises, offrant des opportunit\u00e9s pour certaines et des d\u00e9fis pour d'autres. Par exemple, un grand fabricant g\u00e8le actuellement les embauches \u00e0 l'\u00e9chelle nationale car il doit faire face \u00e0 des difficult\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande existante. D'un autre c\u00f4t\u00e9, les entreprises qui ne connaissent pas de probl\u00e8mes de cha\u00eene d'approvisionnement profitent de la forte demande de mat\u00e9riaux de construction et doivent embaucher des talents pour y r\u00e9pondre. La demande dans notre pratique de l'architecture et du design reste extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9e, ce qui est bon pour les entreprises de mat\u00e9riaux de construction, car les projets continuent d'affluer.<\/p>\n

Les gens sont moins dispos\u00e9s \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager<\/u><\/strong><\/p>\n

C'est un grand changement par rapport \u00e0 un march\u00e9 des candidats relativement fluide en 2021. Ce trimestre, les gens ne sont pas aussi d\u00e9sireux de changer d'emploi. Cela peut s'expliquer par le fait que les personnes qui \u00e9taient m\u00e9contentes pendant le covid et qui souhaitaient d\u00e9m\u00e9nager l'ont d\u00e9j\u00e0 fait, ou par les facteurs macro\u00e9conomiques qui suscitent des inqui\u00e9tudes, comme l'inflation, l'augmentation du co\u00fbt de la vie et l'agitation politique. Si l'on consid\u00e8re que le prix moyen d'une maison au Canada a d\u00e9pass\u00e9 $800 000 en f\u00e9vrier 2022, soit une hausse de 20% par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re et le prix le plus \u00e9lev\u00e9 jamais enregistr\u00e9, nous n'avons pas encore vu ce niveau de croissance pour les salaires. Des pressions ont certainement \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9es sur les organisations pour qu'elles paient mieux et nous pla\u00e7ons g\u00e9n\u00e9ralement les candidats dans la partie sup\u00e9rieure des fourchettes de salaires, mais nous n'avons pas encore vu une croissance \u00e9quivalente \u00e0 l'augmentation des prix de l'immobilier.<\/p>\n

Une autre raison pour laquelle les travailleurs sont moins enclins \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager est le fait qu'ils ont re\u00e7u des primes plus \u00e9lev\u00e9es l'ann\u00e9e derni\u00e8re. De nombreux employ\u00e9s pay\u00e9s pour des ventes en 2021 semblent vouloir que les employeurs potentiels \u00e9galent les primes des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, mais aucun nouvel employeur ne va promettre ces m\u00eames primes parce qu'il n'est pas en mesure de promettre la m\u00eame activit\u00e9 de vente.<\/p>\n

Le r\u00e9sum\u00e9 du premier trimestre pourrait \u00eatre d\u00e9crit comme le fait que les employeurs ont d\u00fb travailler plus dur que jamais pour attirer et retenir les meilleurs talents. D'apr\u00e8s notre r\u00e9cente enqu\u00eate sur les salaires, les principaux \u00e9l\u00e9ments que les gens recherchent dans un nouveau poste sont la culture de l'entreprise\/l'environnement de travail, le potentiel de r\u00e9mun\u00e9ration et les possibilit\u00e9s de croissance et de carri\u00e8re. Sur ce march\u00e9, il ne suffit pas de r\u00e9pondre \u00e0 l'un de ces crit\u00e8res pour attirer les gens dans votre organisation, il est important d'offrir un ensemble complet de facteurs qui ont de la valeur pour les candidats.<\/p>\n

Plus de postes \u00e0 haut profil ouverts<\/u><\/strong><\/p>\n

Nous voyons davantage de postes de haut niveau sur le march\u00e9, au niveau des directeurs, des vice-pr\u00e9sidents et m\u00eame au-del\u00e0. Alors que l'ann\u00e9e derni\u00e8re, il y avait plus de postes juniors sur le march\u00e9, le premier trimestre a vu plus de postes seniors arriver sur le march\u00e9, ce qui indique que les personnes \u00e0 ce niveau commencent \u00e0 envisager des d\u00e9m\u00e9nagements et que les entreprises commencent \u00e0 envisager des recrutements strat\u00e9giques pour leurs organisations.<\/p>\n

Les sites d'emploi en difficult\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n

Sur ce march\u00e9, les agences pour l'emploi ne sont pas en mesure d'attirer le m\u00eame nombre de candidats pertinents vers les postes qu'auparavant - et cela est d\u00fb en grande partie \u00e0 la r\u00e9sistance des employ\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9. En cons\u00e9quence, les principaux sites d'offres d'emploi ont \u00e9t\u00e9 moins exigeants quant aux candidats qu'ils proposent, tout en augmentant leurs prix pour compenser la perte de revenus. Cette situation accro\u00eet la pression sur les employeurs qui d\u00e9pendent des sites d'emploi pour leurs recrutements parce qu'ils ne sont pas en mesure de trouver des candidats de qualit\u00e9.<\/p>\n

Globalement, le march\u00e9 du recrutement pour les mat\u00e9riaux de construction reste extr\u00eamement actif. Il s'agit toujours d'un march\u00e9 o\u00f9 les candidats sont les plus nombreux et les employeurs doivent travailler dur pour attirer et retenir le bon personnel. DMC a particip\u00e9 \u00e0 de nombreux \u00e9v\u00e9nements de l'industrie cette ann\u00e9e, comme le salon WRLA \u00e0 Winnipeg, Buildex Vancouver et IDS \u00e0 Toronto. Ces \u00e9v\u00e9nements nous ont rappel\u00e9 que cette industrie est avant tout une affaire de personnes et que c'\u00e9tait une excellente occasion de rassembler les gens. Bien qu'il y ait eu moins d'acheteurs que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les gens \u00e9taient heureux de se retrouver face \u00e0 face. Cela nous a permis de comprendre que c'est l'un des principaux arguments de vente de l'industrie - la qualit\u00e9 des personnes avec lesquelles nous travaillons, et c'est pourquoi nous aimons les mat\u00e9riaux de construction.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coming into the new year, and off an unprecedented year for Building Materials industry, everyone was curious to see how things would play out as people settled into life post […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[13],"class_list":["post-4726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-recruitment-market-update"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7788,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4726\/revisions\/7788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}