{"id":4529,"date":"2022-04-11T22:49:41","date_gmt":"2022-04-11T22:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=4529"},"modified":"2024-09-25T13:27:51","modified_gmt":"2024-09-25T03:27:51","slug":"enquete-resultats-femmes-compensees-14-moins-que-les-hommes-materiaux-de-construction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/survey-results-females-compensated-14-less-than-males-building-materials\/","title":{"rendered":"R\u00e9sultats de l'enqu\u00eate - Les femmes sont compens\u00e9es 14% de moins que les hommes - MAT\u00c9RIAUX DE CONSTRUCTION"},"content":{"rendered":"
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DMC a r\u00e9cemment termin\u00e9 son tout premier rapport sur les salaires portant exclusivement sur les repr\u00e9sentants des ventes travaillant dans l'industrie des mat\u00e9riaux de construction au Canada. Ce type d'information fait cruellement d\u00e9faut dans l'industrie, et notre objectif \u00e9tait de fournir les donn\u00e9es les plus pr\u00e9cises, d\u00e9taill\u00e9es et \u00e0 jour sur la r\u00e9mun\u00e9ration des professionnels de la vente dans l'industrie des mat\u00e9riaux de construction. <\/span> <\/span><\/p>\n

Nous sommes tr\u00e8s fiers des r\u00e9sultats, et nous avons pu recueillir des donn\u00e9es sp\u00e9cifiques par province, dur\u00e9e d'emploi, secteur, canal et par sexe identifi\u00e9 \u00e0 travers le pays. \u00c0 partir des r\u00e9sultats de plus de 1 300 r\u00e9pondants, nous avons \u00e9t\u00e9 en mesure de tirer plusieurs conclusions sur la r\u00e9mun\u00e9ration dans l'industrie. L'une de ces conclusions, qui a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s confront\u00e9e, est l'ampleur de l'in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes dans l'industrie des mat\u00e9riaux de construction. Les donn\u00e9es indiquent ce qui suit ;<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
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 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Femme<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Homme<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Salaire de base moyen<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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66k<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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71k<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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R\u00e9mun\u00e9ration moyenne<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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27k<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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37k<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Proportion de r\u00e9pondants<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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18%<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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79%<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/span>Les donn\u00e9es ci-dessus correspondent \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration totale moyenne de $93 000 par an pour les r\u00e9pondants s'identifiant comme \"femmes\", soit 15% de moins que leurs homologues \"hommes\". En outre, seuls 18% des r\u00e9pondants se sont identifi\u00e9s comme \"femmes\". L'\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes a \u00e9t\u00e9 un sujet important ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et on en entend parler assez souvent dans un environnement professionnel. Cependant, les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e9lant l'ampleur de cet \u00e9cart, telles qu'elles ressortent de notre enqu\u00eate, nous ont certainement ouvert les yeux.<\/span> <\/span><\/p>\n

Si l'on consid\u00e8re que 65% des femmes au Canada font partie de la population active, on peut se demander pourquoi il y a moins de femmes dans le secteur des mat\u00e9riaux de construction et pourquoi celles qui y travaillent ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au m\u00eame niveau que leurs homologues masculins qui exercent la m\u00eame fonction ou le m\u00eame emploi. Ces donn\u00e9es ont renforc\u00e9 ce que nous savions d\u00e9j\u00e0, \u00e0 savoir que la diversit\u00e9 des sexes dans les mat\u00e9riaux de construction est un probl\u00e8me majeur, et cela est maintenant \u00e9tay\u00e9 par des donn\u00e9es quantitatives que nous ne pouvons ignorer.<\/span> <\/span><\/p>\n

Depuis plus de dix ans, en tant que chasseur de t\u00eates sp\u00e9cialis\u00e9, je jongle quotidiennement avec de multiples postes, clients et candidats, et la question constante que je pose aux responsables du recrutement lorsqu'ils s'engagent dans une nouvelle recherche est la suivante : \"Comment pouvons-nous ouvrir et \u00e9largir le dossier afin de maximiser le vivier de talents que nous recherchons ?\". Si vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec moi, cette question vous sera tr\u00e8s famili\u00e8re (et peut-\u00eatre ennuyeuse) !<\/span> <\/span><\/p>\n

Il s'agit d'une g\u00e9n\u00e9ralisation... mais le plus souvent, je constate que les responsables du recrutement ont du mal \u00e0 trouver des personnes, mais qu'ils pr\u00e9f\u00e8rent ne consid\u00e9rer que celles qui ont une exp\u00e9rience directe dans le secteur - souvent dans la m\u00eame cha\u00eene ou directement chez leurs concurrents. La plupart de nos offres d'emploi recherchent des candidats ayant une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure similaire, plut\u00f4t que des personnes ayant des comp\u00e9tences transf\u00e9rables pour le poste. Au fur et \u00e0 mesure que la concurrence pour les candidats s'intensifie, il sera n\u00e9cessaire d'\u00e9largir notre conception de ce qu'est un \"bon\" candidat, afin d'augmenter le nombre de candidats. Pour ce faire, il faudra prendre en consid\u00e9ration les talents de diff\u00e9rents secteurs d'activit\u00e9 qui seront tout aussi capables de remplir le r\u00f4le (apr\u00e8s une formation suppl\u00e9mentaire sp\u00e9cifique au secteur).<\/span> <\/span><\/p>\n

Si l'on va un peu plus loin, l'\u00e9largissement des param\u00e8tres de recherche permettra d'attirer davantage de candidats et d'accro\u00eetre les chances d'une diversit\u00e9 de genre plus \u00e9quilibr\u00e9e au sein des organisations que nous servons. Par exemple, si vous recrutez quelqu'un pour un poste de couvreur vendant \u00e0 des entrepreneurs (un r\u00f4le g\u00e9n\u00e9ralement domin\u00e9 par les hommes), si vous ne recherchez que des personnes ayant vendu des toitures \u00e0 des entrepreneurs, vous limitez consid\u00e9rablement votre vivier de candidats et vous obtiendrez g\u00e9n\u00e9ralement une majorit\u00e9 de candidats masculins. En revanche, si vous recherchez une personne ayant de l'exp\u00e9rience dans la vente d'une plus grande vari\u00e9t\u00e9 de produits dans un environnement de face-\u00e0-face, et qui a la capacit\u00e9 de vendre \u00e0 des entrepreneurs, vous \u00e9largirez consid\u00e9rablement votre choix de candidats - et vous aurez plus de chances de trouver des candidates. Dans un secteur o\u00f9 la diversit\u00e9 des genres est si faible, la seule fa\u00e7on de s'am\u00e9liorer est d'\u00eatre pr\u00eat \u00e0 embaucher des talents aux comp\u00e9tences transf\u00e9rables venant de l'ext\u00e9rieur, et d'embaucher des femmes \u00e0 des postes g\u00e9n\u00e9ralement\/historiquement (souvent) occup\u00e9s par des hommes. <\/span> <\/span><\/p>\n

J'aime l'industrie des mat\u00e9riaux de construction. J'aime tellement l'industrie des mat\u00e9riaux de construction que j'ai consacr\u00e9 ma carri\u00e8re professionnelle \u00e0 aider les clients et les candidats \u00e0 s'aligner sur les bons talents et les bonnes opportunit\u00e9s pour servir leurs objectifs \u00e0 long terme. En tant qu'associ\u00e9e d'une entreprise de recrutement d\u00e9tenue \u00e0 2\/3 par des femmes et sp\u00e9cialis\u00e9e dans les secteurs des mat\u00e9riaux de construction et de la construction, je vois clairement la n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises de donner la priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 des genres, et je suis une grande partisane des avantages qu'elle apporte d'un point de vue interne et externe. <\/span> <\/span><\/p>\n

Nous sommes en 2022 et nous ne devrions pas avoir \u00e0 revenir sur les nombreux avantages de la diversit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail. Il s'agit d'un \u00e9l\u00e9ment non n\u00e9gociable pour les organisations qui veulent prosp\u00e9rer, et nous devons tous placer cette question en t\u00eate de nos priorit\u00e9s - en prenant activement les mesures n\u00e9cessaires pour attirer davantage de femmes dans l'industrie des mat\u00e9riaux de construction et en veillant \u00e0 ce qu'elles soient pay\u00e9es au m\u00eame niveau que leurs homologues masculins. <\/span> <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DMC has recently completed our first ever salary report focused exclusively on Sales Representatives working in the Building Materials industry in Canada. There is a huge lack of this type […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7792,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4529\/revisions\/7792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}