{"id":3704,"date":"2021-11-18T17:37:55","date_gmt":"2021-11-18T17:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=3704"},"modified":"2023-07-11T12:38:37","modified_gmt":"2023-07-11T02:38:37","slug":"recrutement-marche-actualisation-materiaux-de-construction-novembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/recrutement-marche-actualisation-materiaux-de-construction-novembre-2021\/","title":{"rendered":"Le point sur le march\u00e9 du recrutement - Mat\u00e9riaux de construction Novembre 2021"},"content":{"rendered":"
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Au dernier trimestre de 2021, le march\u00e9 de l'emploi dans l'industrie des mat\u00e9riaux de construction en Am\u00e9rique du Nord est en plein essor. Trois grands facteurs entrent en jeu :<\/p>

  1. Plus d'emplois disponibles : Des emplois ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s dans le secteur. De nombreuses entreprises ont r\u00e9duit leurs effectifs pendant la pand\u00e9mie et reconstituent maintenant leurs \u00e9quipes. Dans le m\u00eame temps, la demande de mat\u00e9riaux de construction a continu\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre, cr\u00e9ant encore plus de postes disponibles.<\/li>
  2. La fluidit\u00e9 de l'emploi a augment\u00e9 : Les candidats qui changent d'emploi ont cr\u00e9\u00e9 de nouvelles ouvertures sur le march\u00e9. Le COVID a donn\u00e9 aux gens le temps de r\u00e9fl\u00e9chir et si certains ont d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre d'autres carri\u00e8res (devenir enseignants, cr\u00e9er des entreprises, etc.), d'autres ont simplement d\u00e9cid\u00e9 de chercher un nouvel et meilleur employeur. Surnomm\u00e9e dans certains endroits \"la grande d\u00e9mission\", si elle n'est pas aussi r\u00e9pandue que ce nom le sugg\u00e8re, elle joue certainement un r\u00f4le dans l'alimentation du march\u00e9 du travail.<\/li>
  3. Planification de la succession : La succession reste l'autre facteur de croissance du march\u00e9 de l'emploi dans l'industrie des mat\u00e9riaux de construction. L'\u00e2ge moyen dans l'industrie reste \u00e9lev\u00e9 et les tendances historiques en mati\u00e8re d'embauche ont laiss\u00e9 des g\u00e9n\u00e9rations manquantes dans l'industrie.<\/li><\/ol>

    Ces trois facteurs macro\u00e9conomiques ont un impact sur la capacit\u00e9 des employeurs individuels \u00e0 attirer des talents de haute qualit\u00e9. Ces d\u00e9fis sont aggrav\u00e9s par la p\u00e9nurie actuelle de main-d'\u0153uvre pour les emplois de premier \u00e9chelon, les emplois \u00e0 faible niveau de comp\u00e9tences ou les emplois manuels, en raison de la r\u00e9duction de l'immigration et de l'\u00e9volution de l'aide aux personnes \u00e0 faible revenu. Les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences ont traditionnellement touch\u00e9 les postes \u00e0 hautes comp\u00e9tences tels que l'ing\u00e9nierie et la conception, mais elles touchent maintenant des postes tels que les ventes et la direction des ventes. Au fil des ans, l'industrie n'a pas investi dans une formation et un d\u00e9veloppement ad\u00e9quats et n'a pas embauch\u00e9 et nourri les bons talents.<\/p>

    Outre cette p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, il y a \u00e9galement une p\u00e9nurie de talents<\/em> dans le secteur. Il ne s'agit pas de personnes ayant les comp\u00e9tences pour remplir un r\u00f4le, mais plut\u00f4t le talent pour y exceller d'un point de vue strat\u00e9gique, ou pour inspirer ceux qui les entourent, ou pour conduire un changement positif pour leur organisation. La combinaison d'un nombre r\u00e9duit de candidats viables et d'un plus grand nombre de postes disponibles a donn\u00e9 lieu \u00e0 un march\u00e9 actif et concurrentiel. La question qui se pose est la suivante : comment les organisations peuvent-elles s'adapter \u00e0 ces changements et attirer les bonnes personnes dans leurs \u00e9quipes ?<\/p>

    La solution<\/strong><\/p>

    \u00c0 court terme, travailler avec une agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e disposant de r\u00e9seaux d\u00e9velopp\u00e9s au sein de l'industrie des mat\u00e9riaux de construction et d'une compr\u00e9hension approfondie des fonctions que vous cherchez \u00e0 recruter vous aidera \u00e0 pourvoir rapidement les postes \u00e0 pourvoir. Il est essentiel de travailler avec une agence pr\u00eate \u00e0 faire le travail difficile de creuser profond\u00e9ment dans l'industrie pour trouver le talent, et qui a les comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience pour attirer un candidat vers votre organisation. Cela peut impliquer des discussions difficiles sur votre propre structure de r\u00e9mun\u00e9ration, vos processus de recrutement, votre programme d'avantages sociaux et votre marque d'employeur, car les entreprises doivent plus que jamais montrer pourquoi elles m\u00e9ritent de travailler pour elles.<\/p>

    \u00c0 plus long terme, les entreprises doivent assumer la responsabilit\u00e9 d'entretenir les talents. Elles doivent se pencher sur les carri\u00e8res qu'elles offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s, et non sur les emplois \u00e0 pourvoir. Elles doivent investir maintenant dans les talents de demain. Elles doivent r\u00e9soudre des probl\u00e8mes tels que la planification de la rel\u00e8ve et la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper le leadership au sein d'une organisation.<\/p>

    Pour s'adapter \u00e0 la p\u00e9nurie de talents, les entreprises de mat\u00e9riaux de construction doivent \u00e9galement \u00e9largir leurs crit\u00e8res de recherche et s'int\u00e9resser aux candidats d'autres industries. Elles doivent examiner quelles autres industries d\u00e9veloppent les comp\u00e9tences et les talents qui peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s dans les mat\u00e9riaux de construction, r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re d'attirer ces candidats et diversifier leur main-d'\u0153uvre avec des employ\u00e9s provenant d'autres industries. En ce qui concerne la diversification, le secteur doit continuer \u00e0 travailler dur pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s de progression pour les employ\u00e9s autres que les \"hommes\" blancs, car sans mod\u00e8les, le secteur aura du mal \u00e0 se diversifier v\u00e9ritablement.<\/p>

    Enfin, \u00e0 une \u00e9chelle plus large, l'industrie doit travailler plus dur collectivement pour cr\u00e9er une marque d'employeur \u00e0 l'\u00e9chelle de l'industrie qui dise : \"Venez travailler dans les mat\u00e9riaux de construction, nous pouvons vous offrir une carri\u00e8re que les autres ne peuvent pas vous offrir\". Pour naviguer sur le march\u00e9 du recrutement actuel, il faut tirer parti de ce qui vous rend unique en tant qu'employeur et attirer les candidats en fonction de ce que vous pouvez leur offrir \u00e0 long terme. Le secteur doit trouver un moyen d'y parvenir collectivement.<\/p>

    Si vous \u00eates un candidat dans le domaine des mat\u00e9riaux de construction, ou une entreprise ayant des besoins de recrutement, contactez Stephen \u00e0 l'adresse sborer@dmcrecruitment.com.<\/p>

    \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In the final quarter of 2021, the job market for the building materials industry in North America is booming. There are three major factors at play: More available jobs: There […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[13],"class_list":["post-3704","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-recruitment-market-update"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7794,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions\/7794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}