{"id":3695,"date":"2021-11-04T16:14:54","date_gmt":"2021-11-04T16:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=3695"},"modified":"2023-05-23T16:05:22","modified_gmt":"2023-05-23T06:05:22","slug":"tirer-parti-de-la-marque-employeur-pour-ameliorer-le-succes-de-lembauche-dans-les-organisations-de-materiaux-de-construction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/leveraging-employer-brand-to-improve-hiring-success-for-building-materials-organizations\/","title":{"rendered":"Tirer parti de la marque d'employeur pour am\u00e9liorer le succ\u00e8s de l'embauche dans les entreprises de mat\u00e9riaux de construction"},"content":{"rendered":"
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Dans le march\u00e9 du recrutement difficile d'aujourd'hui, il est plus important que jamais pour les entreprises du secteur des mat\u00e9riaux de construction d'\u00eatre proactives et cr\u00e9atives lorsqu'il s'agit d'attirer de nouveaux talents. Le d\u00e9veloppement de la marque employeur devient non n\u00e9gociable pour les d\u00e9taillants LBM et constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour trouver des candidats de qualit\u00e9 pour les rejoindre. L'exploitation de la marque employeur est un moyen tr\u00e8s efficace pour les entreprises de montrer aux employ\u00e9s potentiels pourquoi ils devraient vouloir travailler pour elles, ainsi que d'augmenter la r\u00e9tention et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>

L'image de marque de l'employeur d\u00e9signe la r\u00e9putation d'une organisation en tant qu'employeur ainsi que la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s potentiels la per\u00e7oivent. Elle transmet les raisons pour lesquelles ils devraient vouloir travailler pour cette entreprise et offre un message clair sur l'organisation et qui elle est en tant qu'entreprise. L'image de marque de l'employeur est propre \u00e0 chaque entreprise, en fonction de ce qui la distingue en tant qu'employeur. De nombreux aspects entrent en ligne de compte, tels que la culture d'entreprise, les valeurs, l'environnement de travail, le salaire et les possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement.<\/p>

Une fois que vous savez ce qu'est votre marque d'employeur, il est essentiel pour une entreprise de transmettre correctement sa marque d'employeur \u00e0 un niveau micro et macro.<\/p>

Niveau du magasin<\/strong><\/p>

L'exploitation de la marque employeur au niveau du magasin se fait principalement en interne. Cela commence par la vision et le leadership de l'organisation, et la mani\u00e8re dont les valeurs et la mission de l'entreprise sont transmises \u00e0 ses employ\u00e9s. La marque employeur est \u00e9galement v\u00e9hicul\u00e9e dans le processus d'int\u00e9gration et de formation d'une organisation en indiquant aux nouveaux employ\u00e9s des \u00e9l\u00e9ments tels que la mission et les valeurs, le salaire et les avantages, ainsi que la culture d'entreprise. Lorsque les employ\u00e9s sont engag\u00e9s dans la marque de l'employeur, cela aide \u00e0 transmettre l'identit\u00e9 de l'entreprise \u00e0 un niveau plus large, car des employ\u00e9s heureux fourniront un service plus engag\u00e9 et de meilleure qualit\u00e9 aux clients (et aux employ\u00e9s potentiels), contribuant ainsi \u00e0 une r\u00e9putation globale plus positive de l'entreprise.<\/p>

Niveau communautaire<\/strong><\/p>

Ensuite, la marque employeur peut \u00eatre v\u00e9hicul\u00e9e au niveau de la communaut\u00e9. Il s'agit d'impliquer votre entreprise dans la communaut\u00e9 et de b\u00e2tir la r\u00e9putation de votre organisation \u00e0 une plus grande \u00e9chelle. En profitant d'\u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage, d'\u00e9v\u00e9nements caritatifs et d'\u00e9v\u00e9nements communautaires, vous pouvez contribuer \u00e0 faire conna\u00eetre votre entreprise et \u00e0 renforcer la notori\u00e9t\u00e9 de la marque gr\u00e2ce au bouche-\u00e0-oreille positif qu'elle g\u00e9n\u00e8re. La marque employeur est \u00e9galement g\u00e9n\u00e9r\u00e9e \u00e0 ce niveau par les offres d'emploi. Les annonces d'emploi doivent non seulement refl\u00e9ter les fonctions du poste, mais aussi vendre votre organisation aux candidats potentiels, avec un message coh\u00e9rent sur la vision, les valeurs et la culture de l'entreprise.<\/p>

Niveau mondial<\/strong><\/p>

Toute entreprise souhaite se d\u00e9velopper et la diffusion de votre marque d'employeur au niveau mondial est une excellente occasion de favoriser le d\u00e9veloppement que vous recherchez. La marque employeur est v\u00e9hicul\u00e9e au niveau mondial par votre pr\u00e9sence en ligne, notamment votre site web, les sites d'offres d'emploi, les m\u00e9dias sociaux et votre blog. Il est important de g\u00e9rer votre pr\u00e9sence sur les plateformes de m\u00e9dias sociaux traditionnelles, mais ne n\u00e9gligez pas les plateformes ax\u00e9es sur le recrutement comme Glassdoor. R\u00e9pondre aux \u00e9valuations sur Google et Glassdoor est une autre fa\u00e7on de montrer ce qu'est votre entreprise.<\/p>

Points d'action<\/strong><\/p>

Comment commencer \u00e0 construire et \u00e0 v\u00e9hiculer votre marque employeur ? Voici 4 points d'action que vous pouvez faire d\u00e8s maintenant pour commencer le processus.<\/p>

  • Ayez une strat\u00e9gie de marque employeur : r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce qu'est votre marque employeur et posez-vous des questions telles que \"pourquoi les gens aiment-ils travailler pour moi\". Savoir ce qu'est votre marque d'employeur est la premi\u00e8re \u00e9tape pour l'exploiter.<\/li>
  • Communiquez votre marque d'employeur en interne : comme nous l'avons vu, la marque d'employeur commence en interne. Entamer une conversation avec vos employ\u00e9s sur l'identit\u00e9 de votre organisation est une premi\u00e8re \u00e9tape pour la transmettre \u00e0 un niveau micro.<\/li>
  • Effectuez un audit de votre pr\u00e9sence en ligne : examinez votre pr\u00e9sence en ligne, v\u00e9rifiez votre activit\u00e9 en ligne et voyez quels sont les domaines que vous pouvez am\u00e9liorer.<\/li>
  • D\u00e9finissez les points de contact avec votre communaut\u00e9 et fixez des objectifs pour am\u00e9liorer la r\u00e9putation de votre entreprise : Impliquer votre entreprise dans la communaut\u00e9 est un excellent moyen de g\u00e9n\u00e9rer un bouche-\u00e0-oreille positif et de commencer \u00e0 accro\u00eetre la notori\u00e9t\u00e9 de votre marque. Il peut s'agir de participer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9seautage communautaire, de parrainer une \u00e9quipe sportive et bien d'autres choses encore.<\/li><\/ul>

    Si vous \u00eates une entreprise de mat\u00e9riaux de construction ayant des besoins de recrutement, contactez Stephen Borer \u00e0 l'adresse sborer@dmcrecruitment.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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