{"id":3640,"date":"2021-09-23T23:04:19","date_gmt":"2021-09-23T23:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=3640"},"modified":"2023-05-23T20:39:59","modified_gmt":"2023-05-23T10:39:59","slug":"mise-a-jour-du-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/mise-a-jour-du-marche\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du march\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Avec les changements provoqu\u00e9s par la pand\u00e9mie, le march\u00e9 de l'emploi canadien en 2021 semble tr\u00e8s diff\u00e9rent de ce qu'il \u00e9tait il y a 18 mois. Comme dans tous les autres aspects de la vie, la pand\u00e9mie a boulevers\u00e9 le march\u00e9 du recrutement, et certains des changements qu'elle a provoqu\u00e9s sont devenus des \u00e9l\u00e9ments durables du processus de recrutement.<\/p>

La pand\u00e9mie a entra\u00een\u00e9 diverses tendances qui ont modifi\u00e9 le processus d'embauche et l'industrie du recrutement au Canada pour l'avenir. Il est important pour les entreprises et les agences de recrutement de s'adapter \u00e0 ces changements et de suivre l'\u00e9volution du paysage du recrutement pour s'assurer qu'elles peuvent continuer \u00e0 attirer des candidats de grande qualit\u00e9.<\/p>

  1. Processus d'entretien virtuel<\/strong><\/li><\/ol>

    L'int\u00e9r\u00eat explosif pour les plateformes en ligne telles que Zoom et Microsoft teams signifie qu'il n'est plus n\u00e9cessaire pour les recruteurs de mener le processus d'embauche en personne. Plus que jamais, les responsables du recrutement m\u00e8nent leurs entretiens en ligne et contactent les candidats virtuellement.<\/p>

    1. Le travail virtuel permet de r\u00e9duire les contraintes g\u00e9ographiques<\/strong><\/li><\/ol>

      De nombreux employ\u00e9s ont appr\u00e9ci\u00e9 l'av\u00e8nement du travail virtuel. Ce nouveau mod\u00e8le de travail est populaire pour de nombreuses raisons, notamment le niveau de confort qu'il offre aux employ\u00e9s, et nous pouvons nous attendre \u00e0 ce que les candidats \u00e0 la recherche d'un emploi recherchent des postes \u00e0 l'avenir. Gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 qu'ont les entreprises de disposer d'une main-d'\u0153uvre r\u00e9partie, les responsables du recrutement peuvent rechercher des candidats au niveau national, voire international, pour des postes qui auraient \u00e9t\u00e9 traditionnellement locaux. Par cons\u00e9quent, cela signifie \u00e9galement que les candidats peuvent d\u00e9sormais regarder au-del\u00e0 de leur march\u00e9 du travail local et avoir acc\u00e8s \u00e0 davantage d'opportunit\u00e9s.<\/p>

      1. Moins de patience pour les organisations qui ne ma\u00eetrisent pas la technologie <\/strong><\/li><\/ol>

        Le d\u00e9sir de nombreux employ\u00e9s pour ces mod\u00e8les de travail hybrides et virtuels signifie qu'il y a moins de patience pour les entreprises qui n'ont pas investi dans ces technologies. En d'autres termes, les entreprises qui n'\u00e9voluent pas avec la technologie et n'offrent pas les mod\u00e8les de travail virtuels que les candidats demandent passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de nombreux candidats de qualit\u00e9 qui seraient int\u00e9ress\u00e9s autrement.<\/p>

        1. Une demande accrue de talents dans toute la cha\u00eene d'approvisionnement de la construction<\/strong><\/li><\/ol>

          La demande du secteur de la construction est rest\u00e9e constante tout au long de la pand\u00e9mie, ce qui signifie que le besoin de talents est rest\u00e9 fort. Cette demande n'a fait qu'augmenter une fois que le pays a entam\u00e9 son plan de r\u00e9ouverture, ce qui a eu pour effet de rendre plus de postes disponibles.<\/p>

          Le march\u00e9 \u00e9mergent du recrutement est ax\u00e9 sur les candidats, avec beaucoup d'emplois et peu de candidats. Les candidats sont tr\u00e8s demand\u00e9s et les employeurs doivent donc travailler dur pour attirer les meilleurs talents.<\/p>

          1. Les d\u00e9fis de la cha\u00eene d'approvisionnement ont un impact sur les taux de r\u00e9tention et d'attraction des employeurs<\/strong><\/li><\/ol>

            Qui veut vendre quelque chose que son entreprise ne peut pas fournir ? Les probl\u00e8mes de cha\u00eene d'approvisionnement commencent \u00e0 avoir un impact sur le recrutement dans le secteur des mat\u00e9riaux de construction. Les employ\u00e9s sont de plus en plus frustr\u00e9s par les d\u00e9lais de livraison prolong\u00e9s qui poussent leurs clients \u00e0 chercher de meilleures options ailleurs. Les recruteurs potentiels posent donc des questions plus d\u00e9taill\u00e9es sur la capacit\u00e9 de l'entreprise \u00e0 fournir un approvisionnement continu en produits, et veulent s'assurer qu'ils auront les ressources n\u00e9cessaires pour tenir leurs promesses aux clients.<\/p>

            1. Une demande en plein essor dans le secteur des soins de sant\u00e9 <\/strong><\/li><\/ol>

              La construction dans le secteur des soins de sant\u00e9 a explos\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Les candidats ayant une connaissance de ce secteur vertical sont tr\u00e8s demand\u00e9s par presque toutes les entreprises actives dans ce domaine. En r\u00e9ponse \u00e0 la demande de candidats, les r\u00e9mun\u00e9rations dans le secteur sont en hausse, les entreprises se disputant les meilleurs talents.<\/p>

              1. Les processus de recrutement se raccourcissent <\/strong><\/li><\/ol>

                La prise de d\u00e9cision doit \u00eatre rationalis\u00e9e car les exigences du march\u00e9 de l'emploi signifient que les bons candidats ont de multiples options \u00e0 leur disposition. Les responsables hi\u00e9rarchiques doivent prendre des d\u00e9cisions plus rapidement et travailler davantage pour convaincre leurs candidats des raisons pour lesquelles ils devraient rejoindre leur entreprise.<\/p>

                1. Les candidats sont plus r\u00e9ceptifs aux chasseurs de t\u00eates.<\/strong><\/li><\/ol>

                  La pression que la pand\u00e9mie a exerc\u00e9e sur le march\u00e9 de l'emploi signifie que de nombreux candidats ont \u00e9t\u00e9 plus ouverts aux conversations avec les recruteurs. Frustr\u00e9s par l'impact de la pand\u00e9mie sur leur emploi, ils sont nombreux \u00e0 vouloir explorer les possibilit\u00e9s qui pourraient leur \u00eatre plus utiles.<\/p>

                  1. Pourtant, certains candidats deviennent moins r\u00e9ceptifs aux chasseurs de t\u00eates en raison du volume d'offres d'emploi.<\/strong><\/li><\/ol>

                    Bien qu'ils puissent \u00eatre frustr\u00e9s par leur propre employeur, ils ne sont peut-\u00eatre pas pr\u00eats \u00e0 s'engager avec les chasseurs de t\u00eates aussi souvent. Une lassitude se fait jour chez les employ\u00e9s qui sont constamment cibl\u00e9s pour des postes.<\/p>

                    Avec une telle p\u00e9nurie de candidats, les employeurs et les agences de recrutement sont incroyablement occup\u00e9s \u00e0 approcher des employ\u00e9s potentiels dans l'espoir de les attirer. Tout le monde a le temps de passer un appel de temps en temps, mais aucun candidat n'a le temps de recevoir des appels toutes les semaines. \u00a0<\/p>

                    1. Une plus grande importance accord\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi<\/strong><\/li><\/ol>

                      En raison de la nature impr\u00e9visible de l'emploi pendant la pand\u00e9mie, les candidats en 2021 recherchent plus que jamais la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi, et les entreprises qui ne peuvent pas l'offrir perdent des personnes \u00e0 ajouter \u00e0 leur \u00e9quipe.

                      De nombreuses personnes ont connu l'instabilit\u00e9 de l'emploi, comme les licenciements et la r\u00e9duction des heures de travail, pendant la pand\u00e9mie et ne souhaitent pas renouveler cette exp\u00e9rience, ce qui signifie que la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi est une priorit\u00e9 pour les travailleurs post-pand\u00e9mie.<\/p>

                      Si vous \u00eates une entreprise \u00e0 la recherche d'une assistance pour naviguer sur le march\u00e9 du recrutement post-pand\u00e9mie, contactez Stephen Borer \u00e0 l'adresse sborer@dmcrecruitment.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      With the changes brought on by the pandemic, the Canadian job market in 2021 is looking vastly different than it did 18 months ago. As with every other aspect of […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-3640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-market"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3640"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7800,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3640\/revisions\/7800"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}