{"id":3632,"date":"2021-09-16T22:24:17","date_gmt":"2021-09-16T22:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=3632"},"modified":"2023-05-23T20:43:12","modified_gmt":"2023-05-23T10:43:12","slug":"limage-de-marque-nest-pas-negociable-pour-une-entreprise-de-recrutement-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/limage-de-marque-nest-pas-negociable-pour-une-entreprise-de-recrutement-en-2021\/","title":{"rendered":"L'image de marque est non n\u00e9gociable pour une entreprise de recrutement en 2021"},"content":{"rendered":"
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Le secteur du recrutement a \u00e9volu\u00e9 de mani\u00e8re spectaculaire au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. En particulier, il est pass\u00e9 d'une activit\u00e9 enti\u00e8rement bas\u00e9e sur la vente \u00e0 une activit\u00e9 bas\u00e9e sur la vente et le marketing multicanaux.<\/p>

Les efforts de marketing deviennent non n\u00e9gociables pour les agences de recrutement et constituent une partie essentielle du processus de recrutement.<\/p>

L'image de marque personnelle<\/strong><\/span><\/p>

Investir dans des efforts de marketing permet aux agences de construire la marque personnelle de leurs consultants, ainsi qu'une communaut\u00e9 d'individus int\u00e9ress\u00e9s par ce qu'ils recrutent. L'objectif de la strat\u00e9gie de marque \u00e0 ce niveau est de transmettre ce qu'une entreprise a \u00e0 offrir aux clients et de les convaincre de profiter de ce que vous pouvez faire pour eux. Une communaut\u00e9 engag\u00e9e et sp\u00e9cifique \u00e0 un secteur permettra aux consultants de trouver plus rapidement les meilleurs candidats, d'attirer de nouvelles opportunit\u00e9s de clients et d'atteindre plus efficacement les candidats et les clients.<\/p>

En investissant dans cet aspect de l'activit\u00e9, les agences peuvent accro\u00eetre la notori\u00e9t\u00e9 de la marque, la port\u00e9e des annonces et gagner de nouveaux clients et candidats pour leurs consultants. Gr\u00e2ce \u00e0 ce processus, elles peuvent mieux \u00e9tablir leur identit\u00e9 dans le secteur et augmenter les chances qu'un candidat les contacte pour une opportunit\u00e9. L'image de marque consiste \u00e0 vendre et \u00e0 atteindre le public cible. ensemble du site<\/em> plut\u00f4t qu'un individua<\/em>l. Elle permet \u00e0 une agence de diffuser efficacement le message d'un consultant aupr\u00e8s de centaines, voire de milliers, de clients plut\u00f4t qu'un par un comme dans le cas des ventes traditionnelles.<\/p>

C'est un gain de temps pour le consultant et un avantage consid\u00e9rable pour l'agence dans son ensemble, car cela lui permet de rationaliser son processus de recherche et d'am\u00e9liorer la capacit\u00e9 du consultant \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de ses clients.<\/p>

Image de marque de l'employeur<\/strong><\/p>

La communication de votre marque d'employeur \u00e0 votre public est tr\u00e8s importante et les agences doivent y investir pour que leurs consultants en retirent des avantages. En tant qu'identit\u00e9 de votre entreprise, votre marque doit \u00eatre \u00e9vidente \u00e0 chaque \u00e9tape de votre processus de vente. Une bonne agence veillera \u00e0 ce que la marque soit coh\u00e9rente sur les canaux de m\u00e9dias sociaux, les offres d'emploi, le site web, et plus encore, du logo et des couleurs \u00e0 la vision et \u00e0 la promesse de la marque.<\/p>

Une fois leur marque \u00e9tablie, les agences doivent investir dans des m\u00e9thodes efficaces de communication de leur marque \u00e0 leur public. Elles doivent s'assurer que les ventes et le marketing fonctionnent comme une entit\u00e9 homog\u00e8ne pour d\u00e9livrer un message coh\u00e9rent \u00e0 leur public cible et faire passer ce message \u00e0 chaque point de contact avec le candidat ou le client.\u00a0<\/p>

L'image de marque est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la strat\u00e9gie de marketing<\/strong><\/p>

Un processus de cr\u00e9ation de marque solide est un catalyseur qui permet \u00e0 tous les autres efforts de marketing de d\u00e9coller. Une fois qu'une agence a \u00e9tabli sa marque, tous les autres efforts de marketing peuvent \u00eatre plus fructueux car votre public cible sait d\u00e9j\u00e0 qui vous \u00eates.<\/p>

Par exemple, voir une annonce pour un emploi, c'est bien, mais voir une annonce pour un emploi lorsqu'elle est publi\u00e9e par une entreprise que vous connaissez d\u00e9j\u00e0 (et que vous aimez), augmente consid\u00e9rablement la probabilit\u00e9 que vous cliquiez sur cet emploi. Si les agences n'aident pas leurs consultants en investissant dans des efforts de marketing et de valorisation de la marque, elles passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du soutien pr\u00e9cieux qu'elles devraient offrir \u00e0 leur \u00e9quipe.<\/p>

Toutes les agences ne sont pas \u00e9gales<\/strong><\/p>

Sur le march\u00e9 actuel, les consultants doivent chercher une agence qui va investir du temps, de l'int\u00e9r\u00eat et de l'argent pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de marketing. Certains aspects de l'image de marque et de la communication font \u00e9videmment toujours partie du r\u00f4le quotidien des consultants, mais ces derniers sont trop occup\u00e9s pour \u00eatre en mesure de g\u00e9rer efficacement une strat\u00e9gie de marketing multicanal int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 toutes les autres parties de l'agence. C'est le r\u00f4le de la fonction marketing au sein d'une agence et le niveau auquel l'agence s'engage \u00e0 fournir ce soutien devrait \u00eatre l'une des premi\u00e8res questions qu'un nouveau recruteur potentiel d'agence devrait poser au propri\u00e9taire.<\/p>

Si vous \u00eates un candidat dans le domaine des mat\u00e9riaux de construction et que vous \u00eates \u00e0 la recherche d'une nouvelle opportunit\u00e9, contactez Stephen \u00e0 sborer@dmcrecruitment.com.<\/p>

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The recruitment industry has evolved dramatically in recent years. Most notably, there has been a shift from a totally sales-based business to a multi-channel sales and marketing-based industry. Marketing efforts […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[22],"class_list":["post-3632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-branding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3632"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7801,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3632\/revisions\/7801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}