{"id":3621,"date":"2021-09-10T20:14:06","date_gmt":"2021-09-10T20:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=3621"},"modified":"2023-06-05T09:47:55","modified_gmt":"2023-06-04T23:47:55","slug":"recruitment-market-changes-result-in-a-need-for-recruitment-agencies-to-invest-in-technology","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/recruitment-market-changes-result-in-a-need-for-recruitment-agencies-to-invest-in-technology\/","title":{"rendered":"Votre agence de recrutement est-elle \u00e0 la pointe de la technologie ?"},"content":{"rendered":"
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LinkedIn est une plateforme incontournable pour la plupart des recruteurs, car elle permet d'acc\u00e9der \u00e0 des milliers de candidats en un seul clic. Cependant, l'internet est en constante \u00e9volution, et LinkedIn ne fait pas exception. Parmi les changements qu'il a r\u00e9cemment apport\u00e9s, Linkedin r\u00e9duit d\u00e9sormais le nombre de demandes de connexion que ses utilisateurs peuvent envoyer, augmente la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les recruteurs sont envoy\u00e9s en \"prison LinkedIn\" et restreint de plus en plus la capacit\u00e9 des consultants \u00e0 avoir une visibilit\u00e9 sur le r\u00e9seau.<\/p>

Les recruteurs peuvent essayer de lutter contre ces probl\u00e8mes en passant \u00e0 des offres telles que LinkedIn Recruiter, mais il est important de noter que ces services ne r\u00e9solvent toujours pas enti\u00e8rement les probl\u00e8mes cr\u00e9\u00e9s par LinkedIn. Linkedin Recruiter limite toujours le nombre de connexions qu'un utilisateur peut \u00e9tablir, incitant plut\u00f4t les utilisateurs \u00e0 envoyer des InMails, qui ont un taux de r\u00e9ponse beaucoup plus faible que les demandes de connexion.<\/p>

En agissant comme une entit\u00e9 s\u00e9par\u00e9e de votre r\u00e9seau LinkedIn, Recruiter contient tous vos leads, ce qui signifie que si votre licence de recruteur change, vous avez le potentiel de perdre tous vos contacts. Chatter par InMail ne vous connecte pas avec un lead \u00e0 long terme, et dans un secteur comme le recrutement o\u00f9 les connexions sont tout, c'est un gros probl\u00e8me.<\/p>

Avec la mise en place de ces changements, les agences de recrutement ont de plus en plus besoin d'investir dans d'autres technologies pour soutenir leurs consultants.<\/p>

Le march\u00e9 du recrutement est extr\u00eamement chaud en ce moment, et les consultants en recrutement qui cherchent \u00e0 tirer parti de ce march\u00e9 vigoureux doivent s'assurer qu'ils travaillent pour une agence qui se surpasse pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins de sourcing.<\/p>

Il existe des outils disponibles dont chaque agence devrait tirer parti pour aider ses consultants \u00e0 s'orienter dans ces changements et leur permettre de mieux faire leur travail.<\/p>

Donn\u00e9es<\/span><\/p>

Depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 1980, les agences de recrutement g\u00e8rent les donn\u00e9es de leurs clients et de leurs candidats \u00e0 l'aide de syst\u00e8mes CRM. Ces syst\u00e8mes ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 depuis cette \u00e9poque et offrent beaucoup plus de fonctionnalit\u00e9s, une meilleure exp\u00e9rience utilisateur et proposent de plus en plus de services suppl\u00e9mentaires, soit par int\u00e9gration, soit par d\u00e9veloppement interne. Cependant, toutes les agences disposent d'un syst\u00e8me de CRM, ce qui ne constitue pas souvent un facteur de diff\u00e9renciation clair entre les agences pour le recruteur.<\/p>

Recherche de sources d'approvisionnement<\/p>

Bases de donn\u00e9es : Compte tenu des restrictions impos\u00e9es \u00e0 l'utilisation de LinkedIn, l'acc\u00e8s \u00e0 d'autres bases de donn\u00e9es de candidats est l'un des outils de sourcing les plus essentiels que les agences de recrutement devraient proposer. Les agences doivent investir dans d'autres sources d'informations sur les candidats, telles que des bases de donn\u00e9es comme Indeed et Zip-recruiter, des plug-ins Chrome comme Lusha ou des donn\u00e9es de vente comme ZoomInfo, afin d'aider les consultants \u00e0 entrer en contact avec le plus grand nombre possible de candidats ou de clients potentiels. L'adh\u00e9sion \u00e0 des associations professionnelles, la participation \u00e0 des salons professionnels et d'autres adh\u00e9sions peuvent \u00e9galement \u00eatre d'un grand soutien pour les consultants qui cherchent \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires.<\/p>

Une technologie en plein essor dans le segment du recrutement est la recherche AI, qui am\u00e9liore le processus de recherche et augmente la vitesse \u00e0 laquelle un consultant peut trouver des talents. Les outils d'IA utilisent l'automatisation pr\u00e9dictive pour aider \u00e0 automatiser le processus de recherche et peuvent inclure la r\u00e9alisation de recherches de candidats, la s\u00e9lection de questions, la planification d'entretiens et plus encore.<\/p>

La publicit\u00e9 : La publicit\u00e9 est un investissement cl\u00e9 que les agences doivent faire pour permettre aux consultants de faire leur travail. En promouvant les offres d'emploi sur les principales plateformes, en investissant dans des d\u00e9penses publicitaires suffisantes pour augmenter la visibilit\u00e9, les consultants disposent d'un outil puissant pour trouver des candidats qualifi\u00e9s. La publicit\u00e9 peut combler un pourcentage de postes (qui varie selon le secteur) en fonction des d\u00e9penses, ce qui soul\u00e8ve la question suivante : combien votre agence d\u00e9pense-t-elle et est-ce suffisant ?<\/p>

Les agences innovantes chercheront \u00e9galement d'autres moyens de soutenir la capacit\u00e9 de leurs consultants \u00e0 trouver des candidats. Par exemple, chez DMC, nous utilisons des programmes d'alerte d'emploi, qui avertissent les candidats lorsqu'un poste qui leur convient est disponible. Cela cr\u00e9e une communaut\u00e9 de candidats engag\u00e9s autour de la marque et augmente consid\u00e9rablement l'efficacit\u00e9 des offres d'emploi, car les notifications sont envoy\u00e9es directement dans la bo\u00eete de r\u00e9ception des candidats int\u00e9ress\u00e9s. Nous utilisons \u00e9galement un programme de recommandation g\u00e9r\u00e9 par la technologie qui offre une r\u00e9compense en esp\u00e8ces pour les recommandations r\u00e9ussies, une autre fa\u00e7on syst\u00e9matis\u00e9e d'am\u00e9liorer le succ\u00e8s du consultant en recrutement de l'entreprise. \u00a0<\/p>

D\u00e9pistage<\/p>

Une fois le sourcing termin\u00e9, le processus de s\u00e9lection est un autre endroit o\u00f9 les agences de recrutement peuvent investir dans les technologies pour soutenir leurs consultants.<\/p>

Entretiens vid\u00e9o : Cette technologie aide les consultants \u00e0 faire passer leur processus de s\u00e9lection au niveau sup\u00e9rieur. En invitant les candidats \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions cl\u00e9s pendant le processus de candidature, l'entretien vid\u00e9o permet aux consultants de pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats avant qu'ils n'arrivent au stade de la s\u00e9lection. Il s'agit d'un outil utile utilis\u00e9 pour automatiser le processus de recrutement et qui permet de gagner beaucoup de temps. Il est \u00e9galement possible d'utiliser la technologie vid\u00e9o pour sensibiliser les clients.<\/p>

Les v\u00e9rifications automatis\u00e9es des ant\u00e9c\u00e9dents criminels et les outils automatis\u00e9s de profilage psychom\u00e9trique sont d'autres technologies qui permettent aux consultants de gagner du temps et de rationaliser davantage leur processus de recrutement.<\/p>

Une fois que tous les outils n\u00e9cessaires sont en place, offrir des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 distance est la prochaine \u00e9tape logique \u00e0 proposer aux employeurs. Les technologies de recrutement \u00e9tant principalement bas\u00e9es sur le web, cette option est de plus en plus r\u00e9alisable et recherch\u00e9e par les consultants en recrutement. Pourtant, de nombreuses agences ne proposent pas de syst\u00e8mes \u00e0 distance, au d\u00e9triment de leurs employ\u00e9s.<\/p>

Chez DMC, notre technologie n'est certainement pas parfaite, mais notre engagement \u00e0 faire \u00e9voluer constamment nos offres technologiques nous permet de nous adapter aux nouvelles technologies d\u00e8s qu'elles sont disponibles sur le march\u00e9 et de rester \u00e0 la pointe de la technologie du recrutement. Nous croyons qu'il faut donner \u00e0 nos consultants les moyens de donner le meilleur d'eux-m\u00eames et la technologie joue un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard. Si votre agence ne vous offre pas ces outils, il est peut-\u00eatre temps de vous demander si vous \u00eates au bon endroit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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