{"id":2979,"date":"2020-11-12T02:53:35","date_gmt":"2020-11-12T02:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=2979"},"modified":"2023-07-11T12:40:05","modified_gmt":"2023-07-11T02:40:05","slug":"predire-lavenir-semble-futile-pour-les-fournisseurs-de-materiaux-de-construction-je-suis-le-meme-quand-il-vient-sur-le-marche-du-recrutement-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/predire-lavenir-semble-futile-pour-les-fournisseurs-de-materiaux-de-construction-je-suis-le-meme-quand-il-vient-sur-le-marche-du-recrutement-en-2021\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9dire l'avenir semble futile pour les fournisseurs de mat\u00e9riaux de construction. Il en va de m\u00eame pour moi lorsqu'il s'agit du march\u00e9 du recrutement en 2021."},"content":{"rendered":"
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Contrairement \u00e0 ce que les m\u00e9dias nous ont dit en avril\/mai, le monde ne s'est pas effondr\u00e9, n'est pas tomb\u00e9 d'une falaise ou ne s'est pas arr\u00eat\u00e9. Ils n'\u00e9taient certainement pas les seuls \u00e0 penser qu'il pourrait en \u00eatre ainsi. En tant que recruteur depuis 25 ans, mes propres pr\u00e9dictions \u00e9taient sombres lorsque j'ai vu mon pipeline se heurter \u00e0 un mur et que litt\u00e9ralement toutes les missions sur lesquelles je travaillais ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9es ou mises en attente. Mes clients \u00e9taient occup\u00e9s \u00e0 licencier des employ\u00e9s, \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts et \u00e0 se pr\u00e9parer au pire.<\/p>

Mais ce n'est pas ce qui s'est pass\u00e9 pour de nombreuses entreprises du secteur des mat\u00e9riaux de construction. Bien s\u00fbr, il y a eu des perdants, comme l'industrie du mobilier commercial, qui ont connu des temps difficiles, mais pour chaque entreprise qui a connu des difficult\u00e9s, il y en a eu beaucoup d'autres qui ont profit\u00e9. Le secteur de l'am\u00e9nagement ext\u00e9rieur n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi actif. Nous n'avons jamais vu autant de gains qu'en 2020\", d\u00e9clare John Klovansky, directeur des ventes r\u00e9gionales pour The Azek Company.<\/p>

En raison d'une demande inattendue, de nombreux fabricants ont fait des pieds et des mains pour faire revenir leurs employ\u00e9s de leur cong\u00e9. Les d\u00e9taillants et les distributeurs ont eu plus de mal \u00e0 g\u00e9rer l'offre que la demande. Sous l'effet de l'\u00e9volution des comportements des consommateurs (travail \u00e0 domicile, \u00e9loignement des grandes agglom\u00e9rations, demande accrue d'espaces ext\u00e9rieurs, part du portefeuille allant \u00e0 la maison plut\u00f4t qu'aux voyages) et d'un march\u00e9 immobilier en pleine expansion dans de nombreuses r\u00e9gions, la demande de nombreux produits a explos\u00e9.<\/p>

Ainsi, plut\u00f4t que de tomber d'une falaise, il serait juste de dire que le secteur reste en bonne sant\u00e9. Le prix de la construction d'une maison augmente, mais cela ne semble pas refroidir la demande de nouvelles maisons.<\/p>

Mais qu'en sera-t-il en 2021 ? Quelqu'un ose-t-il pr\u00e9dire ce qui se passera ? Trouvera-t-on un vaccin ? La crise sanitaire rattrapera-t-elle le march\u00e9 immobilier ? Le prix du bois va-t-il baisser ? Les comportements des clients vont-ils encore changer ? Les gouvernements tenteront-ils de stimuler le march\u00e9 de la construction ? Les pr\u00e9dictions sont certainement un jeu de dupes \u00e0 l'heure actuelle.<\/p>

Il semble que s'adapter, s'ajuster et continuer \u00e0 avancer soit la strat\u00e9gie adopt\u00e9e par nombre de mes clients dans le secteur des mat\u00e9riaux de construction et, il faut bien le dire, nous aussi. DMC Recruitment recrute pour le march\u00e9 de la conception et de l'architecture, le march\u00e9 des mat\u00e9riaux de construction et le march\u00e9 de la construction ; nous sommes donc fortement tributaires de la construction de logements et de la construction. Au moment o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes, il semble que les clients soient occup\u00e9s, qu'ils aient des besoins en recrutement et qu'ils recrutent activement. Certes, il y a un manque de confiance et, le plus souvent, cela signifie une ou deux \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires pour le candidat potentiel dans le processus d'entretien, mais les organisations embauchent toujours, elles planifient toujours pour l'avenir et elles vont toujours de l'avant.<\/p>

Les talents sur le march\u00e9 sont sans doute meilleurs qu'avant. Certaines personnes malchanceuses se sont retrouv\u00e9es \u00e0 devoir quitter des entreprises en difficult\u00e9 et beaucoup d'autres ont d\u00fb remettre en question leur traitement ou leur situation pendant le blocage. Ainsi, bien que le march\u00e9 ne soit pas inond\u00e9 de candidats, la pression que les entreprises ont connue au premier trimestre 2020, o\u00f9 il n'y avait pratiquement aucun candidat disponible, s'est rel\u00e2ch\u00e9e. Mais cela ne signifie pas que nous sommes revenus \u00e0 un environnement o\u00f9 les clients peuvent choisir et s\u00e9lectionner en raison d'une offre \u00e9norme de talents. Le talent trouve toujours une place et n'est jamais disponible longtemps. Il faut donc continuer \u00e0 le rechercher et \u00e0 travailler dur pour l'attirer dans votre organisation.<\/p>

Pour 2021, qui sait ? Il ne fait aucun doute que si les entreprises n'embauchent pas et que le march\u00e9 reste fort, elles seront laiss\u00e9es pour compte. Si elles embauchent trop et que la r\u00e9cession frappe, elles pourraient avoir des regrets. Le talent n'est pas jetable. Il se souvient. Une bonne marque d'employeur ne s'allume pas et ne s'\u00e9teint pas. Si vous maltraitez vos employ\u00e9s \u00e0 des fins commerciales, le march\u00e9 a la m\u00e9moire longue.<\/p>

L'embauche correcte et le classement par ordre de priorit\u00e9 sont peut-\u00eatre la solution. Augmentez le calibre de vos employ\u00e9s et ces m\u00eames employ\u00e9s vous aideront \u00e0 surmonter tout ce que le march\u00e9 peut vous offrir. Ne prenez pas de risques, mais engagez quand m\u00eame des talents. N'oubliez pas que la qualit\u00e9 d'une entreprise d\u00e9pend de celle de son personnel et qu'il est important de maintenir cette \u00e9quipe en forme et motiv\u00e9e, quelle que soit la situation \u00e9conomique.<\/p>

Si vous souhaitez obtenir des informations actualis\u00e9es sur le march\u00e9 de l'emploi dans le secteur des mat\u00e9riaux de construction, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 m'appeler. Si vous voulez une pr\u00e9diction pour l'ann\u00e9e prochaine, Zoltar est peut-\u00eatre un meilleur choix !<\/p>

Stephen Borer est un associ\u00e9 de DMC Recruitment. DMC fournit des solutions de recherche de cadres et de recrutement de personnel temporaire aux march\u00e9s de la conception, des mat\u00e9riaux et de la construction aux \u00c9tats-Unis et au Canada.sborer@dmcrecruitment.com<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contrary to what the media told us in April\/May the world has not caved in, fallen off a cliff or ground to a halt. They were certainly not the only […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[34],"class_list":["post-2979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-predicting-the-future"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2979"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8053,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979\/revisions\/8053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}