Le recrutement est un art, pas une science. Les responsables du recrutement vendent trop le poste. Les demandeurs d'emploi se vantent trop. Les responsables du recrutement ne savent pas exactement ce dont ils ont besoin. Les demandeurs d'emploi r\u00e9pondent rarement \u00e0 tous les crit\u00e8res d'une description de poste. Il y a toujours des compromis \u00e0 faire pour trouver une \"ad\u00e9quation\" des deux c\u00f4t\u00e9s lors de la recherche de talents. Si l'on ajoute \u00e0 cela des recruteurs qui ne connaissent pas suffisamment le secteur, il n'est pas surprenant qu'un recrutement sur deux se solde par un \u00e9chec, selon les statistiques du secteur.<\/p>\n
Dans ce contexte d'\u00e9chec du recrutement, comment DMC Recruitment peut-il offrir une p\u00e9riode de garantie de 12 mois ?<\/p>\n
La r\u00e9ponse se trouve dans notre m\u00e9thodologie en 6 \u00e9tapes, \u00e9tablie et \u00e9prouv\u00e9e, qui approfondit, d\u00e9fie et garantit que tous les angles de potentiel et de doute (tant du c\u00f4t\u00e9 du client que du candidat) ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s lors de l'\u00e9valuation du poste et de l'ad\u00e9quation globale du candidat \u00e0 chaque \u00e9tape. En parcourant les secteurs internationaux du recrutement et de la technologie, nous avons mis au point une offre solide (notre processus de recherche de cadres en partenariat) qui va beaucoup plus loin pour attirer, \u00e9valuer et int\u00e9grer les candidats les mieux adapt\u00e9s au poste et \u00e0 nos clients. \u00c0 tel point que nous avons l'exp\u00e9rience et la confiance n\u00e9cessaires pour offrir la plus longue p\u00e9riode de garantie de r\u00e9ussite des candidats du march\u00e9, sur laquelle nos clients peuvent compter dans le cas peu probable o\u00f9 les choses ne se d\u00e9rouleraient pas comme pr\u00e9vu.<\/p>\n
Avec la plus longue p\u00e9riode de garantie actuellement propos\u00e9e dans notre secteur, notre offre de recherche en partenariat comprend les \u00e9tapes suivantes :<\/p>\n
<\/p>\n
Recherche de sources d'approvisionnement <\/strong><\/p>\n Nos solutions de sourcing robustes cr\u00e9ent un plus grand pool de candidats, ce qui signifie un choix plus large et une plus grande chance d'embaucher la personne qui convient le mieux \u00e0 long terme.<\/p>\n S\u00e9lection <\/strong><\/p>\n La dur\u00e9e de la garantie assure que le DMC s'investit autant dans le recrutement de la bonne personne que son client.<\/p>\n Programme d'int\u00e9gration <\/strong><\/p>\n Garantie prolong\u00e9e <\/strong><\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 sa longue exp\u00e9rience en mati\u00e8re de placement de candidats performants qui ont ensuite b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'une promotion interne chez nos clients, DMC offre \u00e9galement une p\u00e9riode de garantie suppl\u00e9mentaire de 48 mois. Notre garantie prolong\u00e9e s'\u00e9tend sur une p\u00e9riode de 48 mois apr\u00e8s la garantie de r\u00e9ussite du candidat de 12 mois (soit un total de 5 ans !) et offre une r\u00e9duction de facture de 20% (remise) sur nos honoraires habituels de recherche en partenariat lorsque le besoin de remplacer un poste se fait sentir.<\/p>\n <\/p>\n Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, la garantie de r\u00e9ussite du candidat pendant 12 mois n'\u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement propos\u00e9e que pour les postes les plus \u00e9lev\u00e9s dans le domaine de la recherche de cadres, et ne concernait g\u00e9n\u00e9ralement pas les postes de vice-pr\u00e9sident ou de directeur. DMC cherche \u00e0 changer cela. Nous voulons \u00eatre aussi investis dans le succ\u00e8s des candidats que nous pla\u00e7ons que nos clients le sont. Notre r\u00e9putation repose sur notre capacit\u00e9 \u00e0 recruter des candidats \u00e0 long terme et nous pensons que notre garantie doit le confirmer.<\/p>\n <\/p>\n Nous sommes au service de la cha\u00eene d'approvisionnement de la construction et nous avons trois divisions sp\u00e9cialis\u00e9es ;<\/p>\n <\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur notre offre unique, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n\n
\n
\n
\n