{"id":1413,"date":"2020-11-03T01:38:37","date_gmt":"2020-11-03T01:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/?p=1413"},"modified":"2023-06-05T09:21:45","modified_gmt":"2023-06-04T23:21:45","slug":"apporter-une-technologie-de-recrutement-au-marche-de-la-chaine-de-construction-en-amerique-du-nord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/apporter-une-technologie-de-recrutement-au-marche-de-la-chaine-de-construction-en-amerique-du-nord\/","title":{"rendered":"Apporter la technologie d'orientation du recrutement au march\u00e9 de la cha\u00eene d'approvisionnement de la construction en Am\u00e9rique du Nord."},"content":{"rendered":"
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Recrutement DMC - Conception, mat\u00e9riaux, construction<\/em><\/strong><\/p>

L'objectif de DMC Recruitment est de permettre de meilleurs processus de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l'utilisation intelligente de la technologie. Cela n'est nulle part plus \u00e9vident que dans la technologie de notre site Web.<\/p>

www.dmcrecruitment.com<\/a> apporte une toute nouvelle fa\u00e7on de tirer parti des r\u00e9seaux industriels pour g\u00e9n\u00e9rer des candidats uniques pour nos clients. Notre technologie sp\u00e9cifique au recrutement, \u00e0 la pointe du secteur, utilise les candidatures et les candidats enregistr\u00e9s pour encourager automatiquement les recommandations.<\/p>

Comme d'autres agences, DMC fait la promotion des offres d'emploi via les grands sites d'emploi bien connus et les m\u00e9dias sociaux. Contrairement \u00e0 d'autres agences, nous soutenons \u00e9galement les offres d'emploi par des publicit\u00e9s vid\u00e9o personnalis\u00e9es* et nous nous effor\u00e7ons de s\u00e9lectionner le contenu de nos offres d'emploi afin de nous assurer qu'elles constituent un outil de vente permettant d'attirer de bons candidats, et non une simple liste de responsabilit\u00e9s professionnelles. Apr\u00e8s tout, vous devez donner aux candidats une raison de postuler \u00e0 votre poste.<\/p>

C'est lorsqu'un candidat arrive sur notre site web ou envoie son CV que la technologie commence vraiment \u00e0 diff\u00e9rencier notre offre.<\/p>

Une prime de parrainage est attribu\u00e9e \u00e0 chaque poste sur lequel nous travaillons. Lorsque les candidats consultent nos offres d'emploi, ils sont encourag\u00e9s \u00e0 \"postuler\" ou \u00e0 \"recommander\". S'ils choisissent de \"recommander\", le syst\u00e8me les tient automatiquement inform\u00e9s de la progression du candidat recommand\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement. L'int\u00e9r\u00eat que suscitent ces informations encourage les candidats \u00e0 nous recommander d'autres personnes, pour d'autres postes, car ils savent que nous appr\u00e9cions leur recommandation et, avec un peu de chance, ils auront l'occasion de les r\u00e9compenser pour cela.\u00a0<\/p>

Notre activit\u00e9 s'articule autour de trois secteurs de march\u00e9 interd\u00e9pendants : le design et l'architecture, les mat\u00e9riaux de construction et la construction. Par cons\u00e9quent, nos r\u00e9seaux sont tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et incroyablement interreli\u00e9s. Cela signifie que les candidats sont d'autant plus susceptibles de nous recommander qu'ils connaissent probablement quelqu'un \u00e0 recommander. Les architectes connaissent les constructeurs, les constructeurs connaissent les fabricants, les fabricants connaissent les d\u00e9taillants et ainsi de suite. C'est le cercle de vie de la construction.<\/p>

En exploitant ainsi notre r\u00e9seau unique de candidats, nous donnons \u00e0 nos clients l'acc\u00e8s \u00e0 bien plus que notre r\u00e9seau imm\u00e9diat. Aussi \u00e9tendu que soit notre r\u00e9seau, les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me connexions auxquelles ce programme de recommandation nous permet d'acc\u00e9der le font cro\u00eetre de mani\u00e8re exponentielle.<\/p>

Nos syst\u00e8mes avertissent les candidats lorsque des r\u00f4les pertinents sont charg\u00e9s. Nous ne d\u00e9pendons plus des candidats qui postulent \u00e0 l'annonce ou de nous qui les trouvons dans la base de donn\u00e9es. Le syst\u00e8me les invite \u00e0 postuler et leur demande automatiquement s'ils ont des r\u00e9f\u00e9rences. Cette connectivit\u00e9 permet aux candidats de rester engag\u00e9s avec DMC Recruitment \u00e0 chaque \u00e9tape du processus, et les encourage constamment \u00e0 partager leurs recommandations de talents.<\/p>

Ce processus unique de recommandation sociale, associ\u00e9 \u00e0 la transparence, favorise la d\u00e9fense des recommandations, transformant notre r\u00e9seau en une centrale de promotion qui fait conna\u00eetre les r\u00f4les de nos clients et am\u00e9liore consid\u00e9rablement leurs chances de r\u00e9ussite.<\/p>

Lorsque vous ajoutez un tel processus de recommandation \u00e0 notre s\u00e9lection d'annonces d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablie, \u00e0 nos r\u00e9seaux industriels et \u00e0 nos processus de chasseurs de t\u00eates bien rod\u00e9s, vous avez la certitude que rien n'est laiss\u00e9 au hasard dans notre capacit\u00e9 \u00e0 trouver des talents dans le secteur.<\/p>

Chez DMC Recruitment, nous comprenons que le recrutement est une affaire de personnes et de cr\u00e9ation de relations r\u00e9elles et significatives. Nous voyons \u00e9galement l'opportunit\u00e9 que la technologie peut nous donner pour am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience du recrutement, tant pour nos clients que pour les candidats.<\/p>

Stephen Borer est un associ\u00e9 fondateur de DMC Recruitment. Contactez Stephen d\u00e8s aujourd'hui \u00e0 sborer@dmcrercuitment.com<\/a> .<\/p>

*pour toutes les recherches retenues<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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