{"id":3,"date":"2021-11-09T07:26:39","date_gmt":"2021-11-08T20:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/reset.howisthis.work\/?page_id=3"},"modified":"2024-10-03T08:39:18","modified_gmt":"2024-10-02T22:39:18","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

DMC - POLITIQUE DE CONFIDENTIALIT\u00c9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n
\n

La protection de la vie priv\u00e9e et de la confidentialit\u00e9 de nos candidats, de nos clients, des fournisseurs de r\u00e9f\u00e9rences et des parties charg\u00e9es de l'\u00e9valuation est une priorit\u00e9 absolue pour le Groupe de recrutement DMC.<\/p>\n

Recrutement DMC est une entreprise de recrutement qui place les meilleurs talents dans les organisations de ses clients. Les candidats retenus peuvent devenir des employ\u00e9s de nos clients ou des employ\u00e9s de Recrutement DMC qui fournissent des solutions permanentes, contractuelles ou temporaires aux organisations de nos clients.<\/p>\n

Afin d'\u00e9valuer l'ad\u00e9quation des candidats aux postes potentiels que les employeurs nous demandent de pourvoir, le Groupe de recrutement DMC devra recueillir des informations pertinentes sur le candidat. Nous ne recueillerons pas d'informations qui ne sont pas applicables \u00e0 la recherche d'emploi appropri\u00e9e.<\/p>\n

Les renseignements personnels ne sont pas utilis\u00e9s ou divulgu\u00e9s \u00e0 des fins autres que celles pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 recueillis, sauf si la personne concern\u00e9e a donn\u00e9 son consentement ou si la loi l'exige.<\/p>\n

Sur demande, toute personne sera inform\u00e9e de l'existence, de l'utilisation et de la divulgation de ses renseignements personnels et aura acc\u00e8s \u00e0 ces renseignements \u00e0 sa demande.<\/p>\n

De plus amples informations et des demandes d'acc\u00e8s aux informations personnelles peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 l'\u00e9quipe de partenariat du groupe de recrutement DMC \u00e0 l'adresse suivante solutions@dmcrecruitment.com.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

1) Pourquoi recueillons-nous des informations personnelles ?<\/p>\n

Nous avons besoin de recueillir des informations personnelles aupr\u00e8s de nos candidats afin d'appliquer leur candidature au poste le plus appropri\u00e9 et le plus applicable parmi nos offres d'emploi. Nous \u00e9vitons de recueillir des informations qui ne sont pas pertinentes pour la recherche d'emploi ou les opportunit\u00e9s disponibles.<\/p>\n

Outre les postes chez nos clients, nous pouvons \u00e9galement employer des candidats en tant qu'employ\u00e9s du Groupe de recrutement DMC et nous aurons besoin de renseignements personnels pour g\u00e9rer correctement les d\u00e9tails relatifs \u00e0 la paie, aux avantages sociaux et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

2) Quels types de renseignements personnels le Groupe de recrutement DMC recueille-t-il ?<\/p>\n

Collect\u00e9s aupr\u00e8s et sur les candidats Les candidats sont invit\u00e9s \u00e0 fournir :<\/p>\n

o un curriculum vitae \u00e0 jour, avec l'adresse du domicile, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels.
o une liste de r\u00e9f\u00e9rences professionnelles que nous pouvons contacter
o toute information personnelle susceptible d'avoir une incidence sur la disponibilit\u00e9 ou l'aptitude au travail du candidat<\/p>\n

Les candidats peuvent \u00e9galement \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 se soumettre \u00e0 un test de leurs comp\u00e9tences. Les r\u00e9sultats des tests sont imm\u00e9diatement disponibles pour le candidat et sont ajout\u00e9s \u00e0 son dossier au sein de DMC Recruitment Group. Ils peuvent \u00eatre partag\u00e9s avec nos clients \u00e0 la discr\u00e9tion du candidat.<\/p>\n

Il peut arriver qu'une v\u00e9rification du cr\u00e9dit ou du casier judiciaire soit demand\u00e9e au candidat en fonction des qualifications et des exigences du poste \u00e0 pourvoir. Nous ne proc\u00e9derons jamais \u00e0 la collecte de ces informations sans le consentement \u00e9crit du candidat.<\/p>\n

Les autres informations que les candidats auront ou pourront avoir jointes \u00e0 leur dossier sont indiqu\u00e9es ci-dessous :<\/p>\n

o r\u00e9f\u00e9rences
o la preuve de la formation, du statut professionnel et\/ou de la d\u00e9signation
o enregistrement des communications avec le candidat ou avec des entreprises clientes, si elles sont li\u00e9es \u00e0 la recherche d'emploi du candidat
o \u00e9valuation des entretiens
o v\u00e9rification de tout ou partie des informations contenues dans le CV
o offre d'emploi et\/ou contrat de travail
o enregistrement des pr\u00e9sentations, des entretiens et des recrutements effectu\u00e9s par ou via le groupe de recrutement DMC<\/p>\n

Collect\u00e9s aupr\u00e8s des employ\u00e9s et \u00e0 leur sujet
Les employ\u00e9s de DMC Recruitment Group sont invit\u00e9s \u00e0 fournir des informations :<\/p>\n

o leur nom complet, leur adresse personnelle et leur num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone
o leur num\u00e9ro d'assurance sociale
o leur date de naissance
o les informations sur l'imp\u00f4t sur le revenu pertinentes pour le traitement de la paie
o informations bancaires, si vous \u00eates pay\u00e9 par d\u00e9p\u00f4t direct
o les coordonn\u00e9es des personnes \u00e0 contacter en cas d'urgence<\/p>\n

Si l'employ\u00e9 a droit \u00e0 des prestations de sant\u00e9 ou \u00e0 d'autres prestations de l'entreprise, il lui sera demand\u00e9 de fournir les informations requises par la partie externe fournissant les prestations, telles que :<\/p>\n

o l'\u00e9tat matrimonial
o informations sur les personnes \u00e0 charge
o ant\u00e9c\u00e9dents de tabagisme \/ toxicomanie (si n\u00e9cessaire)
o les ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux (dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire)<\/p>\n

Le Groupe de recrutement DMC ajoutera au dossier de l'employ\u00e9 l'un ou l'autre ou tous les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n

o les dossiers de paie
o les registres de pr\u00e9sence et de ponctualit\u00e9
o les bilans d'emploi
o correspondance officielle
o les mesures disciplinaires prises, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

3) Comment le groupe de recrutement DMC enregistre-t-il et sauvegarde-t-il les renseignements personnels recueillis ?<\/p>\n

Tous les renseignements personnels relatifs aux candidats sont enregistr\u00e9s et conserv\u00e9s dans la base de donn\u00e9es informatis\u00e9e et le syst\u00e8me de gestion des relations avec la client\u00e8le (GRC) du Groupe de recrutement DMC. Seuls les employ\u00e9s et les partenaires actuels et actifs du Groupe de recrutement DMC ont acc\u00e8s \u00e0 cette base de donn\u00e9es.<\/p>\n

Les renseignements personnels concernant les employ\u00e9s sont enregistr\u00e9s et conserv\u00e9s dans la base de donn\u00e9es comptable informatis\u00e9e du Groupe de recrutement DMC, qui est confi\u00e9e en toute confidentialit\u00e9 \u00e0 un cabinet comptable tiers. La base de donn\u00e9es comptables n'est accessible qu'au cabinet comptable tiers et \u00e0 l'\u00e9quipe du Groupe de recrutement DMC. Elle est prot\u00e9g\u00e9e par un mot de passe pour emp\u00eacher tout autre employ\u00e9 de Recrutement DMC ou tout autre tiers d'y acc\u00e9der.<\/p>\n

L'environnement informatique du CGD est prot\u00e9g\u00e9 contre les intrusions ext\u00e9rieures gr\u00e2ce \u00e0 l'utilisation de diverses mesures (outils, logiciels et processus), notamment la s\u00e9curit\u00e9 du p\u00e9rim\u00e8tre, la s\u00e9curit\u00e9 sans fil, la s\u00e9curit\u00e9 des postes de travail, la s\u00e9curit\u00e9 du r\u00e9seau, la s\u00e9curit\u00e9 de la messagerie et d'office 365.<\/p>\n

La plupart des informations personnelles seront contenues sous forme \u00e9lectronique et seront stock\u00e9es et prot\u00e9g\u00e9es comme indiqu\u00e9 ci-dessus. Si des d\u00e9tails ou des informations personnelles sont enregistr\u00e9s sur papier, ces fichiers seront conserv\u00e9s dans un endroit s\u00e9curis\u00e9 dans le bureau de chaque employ\u00e9 et seront scann\u00e9s et transf\u00e9r\u00e9s dans un fichier \u00e9lectronique pour \u00eatre transcrits et entr\u00e9s dans la base de donn\u00e9es s\u00e9curis\u00e9e dans un emplacement en nuage o\u00f9, en cas de panne d'ordinateur, les fichiers sont toujours s\u00e9curis\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

4) Quand les informations recueillies par le Groupe de recrutement DMC seront-elles divulgu\u00e9es ?
Les informations personnelles ne sont jamais partag\u00e9es avec des parties ext\u00e9rieures dans un but autre que celui d'obtenir un emploi pour nos candidats, sauf lorsque la divulgation des informations est requise par la loi ou lorsque le candidat nous a demand\u00e9 de divulguer les informations.<\/p>\n

Les clients seront \u00e9galement tenus de respecter les normes de confidentialit\u00e9 de DMC Recruitment Group avant que les CV et autres donn\u00e9es personnelles ne leur soient communiqu\u00e9s.<\/p>\n

Les informations personnelles ne sont pas transmises \u00e0 un employeur potentiel sans l'accord pr\u00e9alable du candidat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

5) Combien de temps les renseignements personnels sont-ils conserv\u00e9s par le Groupe de recrutement DMC ? Les dossiers des employ\u00e9s sont conserv\u00e9s pendant au moins sept ans, comme l'exige la loi.<\/p>\n

Les informations relatives aux candidats sont conserv\u00e9es aussi longtemps que nous pr\u00e9voyons de trouver un emploi appropri\u00e9 pour ces candidats ou aussi longtemps que nous pr\u00e9voyons que les candidats peuvent souhaiter r\u00e9activer leur dossier.
Le plus souvent, le placement r\u00e9ussi des candidats ne met pas fin \u00e0 notre relation avec eux. Le Groupe de recrutement DMC maintiendra des relations avec les candidats plac\u00e9s avec succ\u00e8s et, au fil du temps, si leur situation professionnelle change en raison d'un changement dans l'\u00e9conomie, d'une restructuration de l'organisation, d'un changement dans l'industrie ou de leur int\u00e9r\u00eat pour de nouveaux d\u00e9fis, les candidats peuvent choisir de revenir au Groupe de recrutement DMC pour d'autres possibilit\u00e9s de recherche d'emploi.<\/p>\n

Lorsque le Groupe de recrutement DMC estime que la relation de travail avec un candidat est termin\u00e9e, les dossiers de ce dernier sont d\u00e9truits. Les fichiers informatiques sont supprim\u00e9s du syst\u00e8me et, s'il reste un fichier papier, il est d\u00e9chiquet\u00e9.<\/p>\n

Les candidats peuvent demander la destruction de leurs dossiers personnels \u00e0 tout moment.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

6) Comment les candidats et les employ\u00e9s peuvent-ils acc\u00e9der \u00e0 leurs renseignements personnels d\u00e9tenus par le Groupe de recrutement DMC ?<\/p>\n

Sur demande, toute personne sera inform\u00e9e de l'existence, de l'utilisation et de la divulgation de ses renseignements personnels et pourra acc\u00e9der \u00e0 ces renseignements \u00e0 tout moment.<\/p>\n

Les demandes d'acc\u00e8s \u00e9crites doivent \u00eatre envoy\u00e9es au responsable de la protection de la vie priv\u00e9e par courrier \u00e9lectronique \u00e0 l'adresse suivante solutions@dmcrecruitment.com. <\/a>L'acc\u00e8s sera accord\u00e9 dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la demande \u00e9crite.<\/p>\n

Veuillez noter qu'un candidat ne peut pas avoir acc\u00e8s \u00e0 toutes les informations personnelles. Lorsque les r\u00e9f\u00e9rences obtenues des employeurs pr\u00e9c\u00e9dents et les notes enregistr\u00e9es par les consultants en personnel contiennent les opinions personnelles des employeurs ou des consultants, ces opinions personnelles sont prot\u00e9g\u00e9es par la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e. Les informations entrant dans cette cat\u00e9gorie seront supprim\u00e9es des dossiers avant d'\u00eatre consult\u00e9es par le candidat, \u00e0 moins que les auteurs des opinions ne donnent la permission explicite de partager leurs points de vue avec le candidat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

7) Veuillez nous aider \u00e0 pr\u00e9server votre vie priv\u00e9e. Il est important de ne pas inclure d'informations personnelles non sollicit\u00e9es dans un CV ou une demande d'emploi lorsqu'elles ne sont pas pertinentes pour la recherche d'un emploi. Par exemple, les employeurs potentiels n'ont pas le droit de conna\u00eetre l'\u00e2ge, le sexe, la race, l'\u00e9tat civil ou le num\u00e9ro d'assurance sociale d'un candidat.<\/p>\n

Lorsque nous constatons que ces informations ont \u00e9t\u00e9 incluses dans une demande, nous demandons \u00e0 ce qu'elles soient retir\u00e9es avant que la demande ne soit trait\u00e9e et que les informations ne soient enregistr\u00e9es.<\/p>\n

Si un client ou un consultant du groupe de recrutement DMC demande \u00e0 un candidat des informations qui ne sont pas n\u00e9cessaires ou pertinentes pour la demande ou l'opportunit\u00e9 d'emploi, nous demandons \u00e0 tous les candidats de s'abstenir de soumettre ces informations et de contacter notre responsable de la protection de la vie priv\u00e9e \u00e0 l'adresse suivante solutions@dmcrecruitment.com<\/a><\/p>\n

En outre, si vous avez l'impression que notre client ou consultant demande des informations qui ne sont pas raisonnablement n\u00e9cessaires ou pertinentes, veuillez vous abstenir de fournir ces informations et informer notre responsable de la protection de la vie priv\u00e9e d\u00e8s que possible.<\/p>

No mobile information will be shared with third parties\/affiliates for marketing\/promotional purposes. All other categories exclude text messaging originator opt-in data and consent; this information will not be shared with any third parties<\/span><\/span>
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DMC – PRIVACY POLICY DMC Recruitment Group Ltd. places protecting the privacy and confidentiality of our candidates, clients, reference providers and assessment parties as our top priority. DMC Recruitment is […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10414,"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3\/revisions\/10414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmcrecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}